ทำให้แรงงาน

ผู้สำเร็จการศึกษาหลังจากการตรวจสอบของรัฐ (บางมากก่อนหน้านี้) เริ่มต้นในการเรียกดูงานนักเรียนมองหาวันหยุดฤดูร้อน part-time คนต้องการที่จะเปลี่ยนงานหนึ่งที่อยู่ใกล้กับที่บ้านและคนในอดีตมีความสัมพันธ์ที่น่าอึดอัดใจกับเจ้านาย คุณไม่เคยรู้สาเหตุของการค้นหาของการทำงานเพียงเพื่อจะพบว่ามันจะเป็นที่น่าพอใจอย่างเต็มที่ตอบสนองคำขอของเรา วันนี้เกือบโฆษณาของพนักงานทุกคนสามารถพบการค้นหาคำว่า "การลงทะเบียนของ TK" มันหมายความว่าอะไร? ดังนั้นมันจึงเป็นอย่างมาก (ถ้าไม่ทั้งหมด) หลังจากที่การจ้างงานที่เป็นทางการหรือการกวาดล้างของรหัสแรงงาน - การรับประกันของการเคารพสิทธิในการจ้าง การทำงานจะขึ้นอยู่กับข้อตกลงต่างๆ แต่ที่นี่เป็นสิทธิและหน้าที่ในกรณีของการออกแบบการเรียนรู้ TK จะแตกต่างกันโดยพื้นฐาน

ในหลายกรณีชนิดเดียวกันในการทำงานสามารถดำเนินการได้และการทำสัญญาการทำงานโดย GPC (สัญญาของตัวละครทางแพ่งตามกฎหมาย) และแรงงาน แต่การทำงานใน สัญญาแรงงาน มีลักษณะของตัวเองเพียง แต่ในกรณีนี้นายจ้างกำหนดชั่วโมงการทำงานกำหนดการสถานที่ทำงาน (มักจะอยู่ในดินแดนของตน) นอกจากนี้เขายังมีหน้าที่ที่จะทำให้เงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญ, กองทุนประกันสังคมและการแพทย์ ในรูปแบบอื่น ๆ ของการจ้างงานของพนักงานของตัวเองตัดสินใจว่าจะเรียกใช้การเรียนการสอนเวลา โดยปกติตราสารดังกล่าวเป็นที่ต้องการในกรณีที่ว่าถ้างานคือการดำเนินการคำสั่งที่เฉพาะเจาะจง ตามที่ GPC ตัวอย่างเช่นนักแปลทำงานนักข่าวช่างภาพ ในกรณีนี้การลงทะเบียนของ TK ไม่เหมาะสมจากมุมมองของนายจ้าง: พนักงานปฏิบัติตามการสั่งซื้อ - รับเงิน แต่นายจ้างไม่ต้องจ่ายสำหรับการลาป่วยของเขา, วันหยุด, ใบของการขาดสำหรับการดูแลเด็ก มันไม่จำเป็นที่ยังให้การค้ำประกันทางสังคม แน่นอนคุณสามารถ ทำงานเป็นล่าม หรือแก้ไขสำอางและในรัฐในสำนักงานผู้บังคับบัญชาชั่วโมงเหล่านี้ แต่มันขึ้นอยู่กับ บริษัท โดยเฉพาะและความต้องการของ

ในสถานการณ์อื่น ๆ ส่วนใหญ่ของการประกอบอาชีพและวิชาชีพคือการออกแบบที่ต้องการมากของ TC สิ่งที่ให้? ประการแรก "สีขาว" เงินเดือนดังนั้นมันจะเป็นไปได้ที่จะระบุจำนวนเงินที่จำเป็นเมื่อใดก็ตามที่การยืนยันรายได้ (ตัวอย่างเช่นวีซ่า) ประการที่สองมีการค้ำประกันบางสังคม ยกตัวอย่างเช่นสิทธิที่จะ ออกค่าใช้จ่าย เกี่ยวกับค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค (เบี้ยเลี้ยง) โอกาสที่จะได้รับเงินบำนาญในอนาคตหรือไปในลาคลอดกับสถานที่ทำงาน ประการที่สามนายจ้างมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานจึงจ่ายและค่าล่วงเวลาทำงานกลางคืนประมวลผลใด ๆ ตามกฎหมายของสัปดาห์ทำงานมาตรฐานไม่เกิน 40 ชั่วโมง

ควรใช้ความระมัดระวังในการจุด: นายจ้างส่วนใหญ่จะลังเลที่จะใช้พนักงานใหม่ทันทีเป็นเวลานาน

นี่คือสิ่งที่เรียกว่า "ระยะเวลาการทดลอง" ซึ่งไม่สามารถ แต่เกิน 3 เดือน (สำหรับบางตำแหน่ง - 6)

หากการออกแบบของ TC จะใช้ได้เฉพาะหลังจากที่การทดสอบ "" ควรจะระมัดระวัง หลังจากที่ทุกคนมีโอกาสที่จะ แสดงตัวเอง และข้อ จำกัด บางอย่างที่เกี่ยวข้องกับเดือนแรกและมีการระบุไว้ใน TC ซึ่งหมายความว่าสัญญาที่สามารถทำในลักษณะที่การออกแบบที่ถูกต้องถูกกฎหมายและผู้ปฏิบัติงานที่จะได้รับการ รายการในสมุดงาน และรับประกันการชำระเงินในเวลาที่เหมาะสมของค่าจ้าง มิฉะนั้น (โดยไม่ต้องลงนาม) พนักงานจะมีโอกาสน้อยที่จะยืนยันสิทธิของตนถ้าอะไรผิดพลาด