ทาบทามทาบทามคือ ... - รายละเอียดงานรับผิดชอบและลักษณะ

ใครเป็น hedhanterov? เขาไม่ทำอะไรบ้าง? นี้เป็นอาชีพที่ปรากฏค่อนข้างเร็ว ๆ นี้ Headhunters - คนงานในงานที่มีหน้าที่รวมถึงการมองหาผู้ที่เหมาะสมที่ตอบสนองความต้องการของลูกค้า (นายจ้าง) ก การทำงานรวมถึงการเลือกของผู้สมัครที่ดีที่สุดในการให้สัมภาษณ์เกี่ยวกับการจ้างงานและหารือเกี่ยวกับจำนวนของปัญหาที่เกี่ยวข้องกับมัน ชนิดของการรับสมัครตัวแทนซึ่งมีความหลากหลายของผู้มีอำนาจ

"นักล่าเงินรางวัล"

ใครเป็น hedhanterov? ในภาษาอังกฤษคำแปลว่า "นักล่าเงินรางวัล." และแน่นอนในหมู่หน้าที่ของวิชาชีพคือการค้นหาสำหรับมืออาชีพที่เหมาะสมที่สุดสำหรับตำแหน่งบางอย่าง ทักษะที่สำคัญคือความสามารถในการเข้าใจคน

ทาบทามมืออาชีพ - นี้เป็นนักสื่อสารที่ยอดเยี่ยมที่สามารถชนะความไว้วางใจของประชาชน เขาเป็นคนที่น่าเชื่อถาวรและผู้ป่วยในเวลาเดียวกัน Headhunters - คนงานที่สร้างความประทับใจของคนฉลาดที่รู้วิธีการรับมือกับความกดดันได้ มันเป็นความยืดหยุ่นปรับตัวและผู้ใหญ่บุคลิกภาพเช่นเดียวกับการเจรจาต่อรองที่มีความสามารถมีทักษะองค์กรที่ดีและทักษะการบริหาร

นายหน้าผู้บริหาร

Headhunters - บริษัท หรือบุคคลที่ให้การจ้างงานพนักงานบริการ มันได้รับการว่าจ้าง บริษัท ที่จะหาบุคคลที่ตอบสนองความต้องการที่เฉพาะเจาะจงของนายจ้าง ในคำอื่น ๆ นายหน้าบริหารจัดการกับการคัดเลือกผู้สมัครขึ้นอยู่กับระดับความสามารถของพวกเขาจึงเร่งขึ้นกระบวนการสรรหาระหว่างนายจ้างและผู้สมัครที่มีศักยภาพ

ทาบทาม: รายละเอียดงาน

• การพัฒนาและการแนะนำของกลยุทธ์การวิจัยที่มุ่งเน้น
• การสอบสวนของลูกค้าของ บริษัท คู่แข่งและตลาด
• การติดตามและบัตรประจำตัวของผู้สมัครที่อาจเกิดขึ้นผ่านช่องทางต่างๆ
• คุณสมบัติของผู้สมัคร
• โฮลดิ้งที่เป็นความลับการสัมภาษณ์การตรวจสอบข้อมูลที่ตามมา
• การจัดทำรายชื่อของผู้สมัคร
• ต่อมา การทำงานกับลูกค้า และช่วยในกระบวนการของการปรับตัว
• ความครอบครองของความจำเพาะในบริเวณของความรู้ (เฉพาะสาขาหรือสำนักงาน)
• งานวิจัย

สิ่งที่คาดหวังจากการทาบทามอาชีพ?

การทำงานเป็นส่วนใหญ่ตัวละครสำนักงาน แต่ในเวลาเดียวกันการประชุมบางอย่างกับลูกค้าและผู้สมัครสัมภาษณ์อาจจะจัดขึ้นนอกสำนักงาน ทาบทาม - เป็นที่ปรึกษา ในการจ้างงานซึ่งประกอบโดยเฉพาะองค์กร มันอาจจะเป็นอิสระ ในกรณีใด ๆ มันควรจะเป็นผู้เชี่ยวชาญที่มีความเชี่ยวชาญในพื้นที่เฉพาะ การเดินทางในช่วงวันทำงานอาจจำเป็นต้องใช้สำหรับการประชุมกับลูกค้า ความสามารถในการทำงานในต่างประเทศเมื่อมันมาถึงอุตสาหกรรมการท่องเที่ยวและ บริษัท ขนาดใหญ่ที่มีสาขาต่างประเทศ

ทำหน้าที่สรรหาผู้บริหาร

• การแก้ปัญหาโดยการดึงดูดบุคลากรและการประเมินผลผู้สมัคร
• การให้คำปรึกษาเกี่ยวกับผู้จัดการบุคลากร
• การควบคุมการเคลื่อนไหวและการจัดทำโปรแกรมการฝึกงาน
• การทำงานกับแหล่งต่าง ๆ เช่นสถาบันการศึกษาหน่วยงานการจ้างงานและนายหน้าสื่อและเว็บไซต์อินเทอร์เน็ตที่จัดการกับการให้ข้อมูลเกี่ยวกับผู้หางานและผู้สมัครที่มีศักยภาพสำหรับบางตำแหน่ง
• การศึกษารายละเอียดงานและระดับการฝึกอบรม
• ดึงดูดความสนใจของผู้สมัครโดยการวางงานโฆษณา
• การกำหนดคุณสมบัติของผู้สมัครในระหว่างการสัมภาษณ์การวิเคราะห์การตอบสนองและการตรวจสอบข้อมูล
• องค์การของการสัมภาษณ์งาน (ถ้ามีคำถามที่จำเป็นเกี่ยวกับการท่องเที่ยว, ที่พัก, อาหาร, กลุ่มสนับสนุนหรือผู้สมัครแต่ละคน)
• การศึกษาอย่างรอบคอบประวัติส่วนตัวทาบทามและประเมินผู้สมัครตามความต้องการของงาน
• สัมภาษณ์ผู้สมัครในชุดที่สอดคล้องกันของคุณสมบัติ

ทาบทามคุณภาพระดับมืออาชีพ

อาชีพที่เกี่ยวข้องกับการทาบทามความรู้ความเข้าใจของขั้นตอนการสรรหาความรู้ที่ดีและให้ความสำคัญกับภาวะตลาดและแนวโน้มและการปฏิบัติที่ดีที่สุด คุณสมบัติที่สำคัญคือความเฉียบแหลมทางธุรกิจ, ความสามารถในการเจรจาต่อรองอย่างมีประสิทธิภาพความสามารถในการจัดการกับการจัดลำดับความสำคัญหลายในการแก้ปัญหาความสามารถในความใฝ่ฝันและความมุ่งมั่นดื้อรั้นและความเชื่อมั่น นอกจากนี้ยังมีการทำงานเป็นทีมมีความสำคัญและความคิดสร้างสรรค์

ใครเป็นทาบทาม?

ในฐานะที่เป็นคำนี้จะแปล, การตรวจสอบดังกล่าวข้างต้น Let 's talk, ชนิดของอาชีพทาบทาม? เขาไม่ทำอะไรบ้าง?

ผู้เชี่ยวชาญด้านนี้ที่ทำหน้าที่เป็นตัวกลางระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง ทาบทามมักจะมีการจัดการกับมืออาชีพระดับที่สูงขึ้น ในเวลานั้นเช่นนายหน้าปกติมีส่วนร่วมในการคัดเลือกผู้สมัครผู้ที่มีตัวเองไม่ว่างกำลังมองหางานที่ทาบทามมีการจัดการกับผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณภาพสูงมากที่มีจำนวนมากและมีกำไรอื่น ๆ

บางครั้งงานของ "นักล่าเงินรางวัล" เป็นจริงที่มีคุณค่าเพื่อดึงดูดพนักงานด้านของพวกเขา สำหรับครั้งแรกที่ดึงความสนใจทาบทามกลับมา? แรกของทุกข้อมูลที่อธิบายในผู้สมัครเป็นผู้เชี่ยวชาญชั้นแรกในพื้นที่เฉพาะ ยังยินดีประสบการณ์ในแบบพิเศษที่ได้รับการร้องขอ

hypostasis ทาบทาม

• นักการทูตและนักจิตวิทยา - เขาที่มีของที่ระลึกของการชักชวนและเห็นชายคนหนึ่งผ่านและผ่าน
• ผู้ขายและนักวิเคราะห์ - คนที่ได้รับการขายไม่เพียง แต่สินค้าของพวกเขา แต่ยังแบรนด์ขององค์กรเช่นเดียวกับการวิเคราะห์ตลาดแรงงานและแนวโน้มในปัจจุบัน
• นักการตลาดและสื่อสาร - คนที่มีความสามารถที่จะชนะหัวใจและจิตใจคนที่เหมาะสมโดยส่วนใหญ่ของเทคนิครวมทั้งไม่ซื่อสัตย์อย่างสิ้นเชิง
• ผู้ให้คำปรึกษา - หนึ่งที่มีข้อเสนอแนะฟังแม้กระทั่งเจ้าหน้าที่บริหารมันเป็นอุปทานทาบทามประสบความสำเร็จสร้างโครงสร้างบุคลากรที่มีคุณภาพสูงในระดับสูงสุด

ทาบทามเมื่อมันมาถึงมืออาชีพจริงจะต้องมีการคิดเชิงระบบและความสามารถในการวิเคราะห์ข้อมูลและข้อสรุป มักจะเป็นรูปทรงกลมทางเทคนิคของผู้เชี่ยวชาญด้านความรู้ "Headhunters" ดีเลิศในทางตรงกันข้ามกับมนุษยศาสตร์

แต่เพียงความรู้ทางเทคนิคไม่เพียงพอ มีบทบาทสำคัญคือการเล่นโดยสัญชาตญาณของความสามารถและความเข้าใจจิตวิทยาสื่อสารพิเศษ นอกจากนี้คุณสมบัติส่วนบุคคลขั้นพื้นฐานทาบทามควรจะเป็นความกล้าหาญกล้าแสดงออก, ความเข้มแข็ง เท่านั้นที่เป็นเจ้าของมันทั้งหมดคลังแสงทหารคุณสามารถไป "ล่าสัตว์"