ทฤษฎีสัญญาในทางเศรษฐศาสตร์สถาบัน: สาระสำคัญหลักการพื้นฐาน

ทฤษฎีสัญญาปรากฏในยุค 70 มันถูกแล้วที่โลก นักเศรษฐศาสตร์ที่มีชื่อเสียง ได้เริ่มที่จะค้นหาแรงจูงใจใหม่ในการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพในตลาดเสรี

ที่รู้จักกันเล็ก ๆ น้อย ๆ กับทฤษฎีสัญญาประชาชนทั่วไปได้รับความสนใจทั่วโลกหลังจากที่นักวิทยาศาสตร์ตรวจสอบโอลิเวอร์ฮาร์ตและเบงกท์โฮล์มสตรมได้รับรางวัลโนเบลสาขาเศรษฐศาสตร์ 2016 สมมติฐานนี้ได้รับผลกระทบอย่างจริงจังพื้นที่ที่เกี่ยวข้องจำนวนมาก อิทธิพลที่แพร่กระจายไปยังเศรษฐกิจการเมืองที่ทันสมัยและทฤษฎีของทางการเงินขององค์กร

หัวใจ

ทฤษฎีของสัญญาใช้ในการกำหนดค่าตอบแทนที่ถูกต้องของพนักงาน การประยุกต์ใช้เป็นสากล ทฤษฎีก็คือเท่ากันเหมาะสำหรับธุรกิจที่มีคนงานที่เรียบง่ายกับชิ้นส่วนอัตราหรือการชำระเงินที่คงที่และกรณีที่มีความสูงจ่ายงานของผู้จัดการด้านบนและผู้บริหารของ บริษัท ที่แตกต่างกัน ( แต่โครงการชดเชยของพวกเขาที่มีความซับซ้อนมากขึ้น) โดยใช้วิธีการที่กำหนดไว้โดยนักวิทยาศาสตร์และนักเศรษฐศาสตร์ชั้นนำของโลกที่เราสามารถหาวิธีที่เหมาะสมที่สุดในการที่ทั้งสองฝ่ายการชำระเงิน พวกเขาแนะนำทางเลือกที่เหมาะสมระหว่างโบนัสในรูปแบบของเงินสดหุ้นรัฐวิสาหกิจหรือตัวเลือกที่มีสิทธิที่จะซื้อพวกเขา

ความรู้พื้นฐานของทฤษฎีของสัญญาจะเป็นประโยชน์ในการควบคุมเศรษฐกิจ สำหรับการวิจัยในสาขารางวัลโนเบลในปี 2014 เป็น Zhan ทิโรล อีกพื้นที่สำคัญของการประยุกต์ใช้ - การกำกับดูแลกิจการและการเงินขององค์กร สำหรับการศึกษาของพวกเขาหันไปใช้แบบจำลองหน่วยงาน

นอกจากนี้ทฤษฎีสัญญาอยู่ติดกับทฤษฎีการประมูล พื้นที่เหล่านี้ของข้อมูลเศรษฐกิจที่ค่อนข้างคล้ายกันและมีคุณสมบัติที่พบบ่อยมาก วันนี้การพัฒนาของการประมูลชั้นนำร่วมนักเศรษฐศาสตร์ที่มีชื่อเสียง ในการทำงานของพวกเขาใช้วิธีการพัฒนารวมถึงทฤษฎีของสัญญา ถูกประมูลทำให้กำไรในคำสั่งของขนาดใหญ่กว่าเหตุการณ์ที่คล้ายกันถ้ามันคือการจัดระเบียบอย่างหละหลวม

ความขัดแย้งในที่ทำงาน

ปัจจัยพื้นฐานที่สำคัญของทฤษฎีของสัญญารูปแบบและวัตถุประสงค์ของการมีวินัยที่จะลดลงไปการก่อสร้างของนามธรรมเช่นรูปแบบของ "ทาสหัว" หรือ "ตัวแทนหลักที่" มันต้องเผชิญกับสองใบหน้า ทั้งสองมีค่าของตัวเองและความสนใจ ทฤษฎีสัญญาพิจารณาสถานการณ์ที่มีสาเหตุมาจากวัตถุประสงค์ที่แตกต่างกันของพวกเขาและงานของความขัดแย้งที่ Mezhuyev ที่เหนือกว่าและผู้ใต้บังคับบัญชา

ข้อพิพาทไม่ได้หมายความว่าฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งต้องการที่จะทำร้ายคนอื่น ๆ มันมีพื้นที่สำหรับความขัดแย้งและความร่วมมือ ประเด็นหลักของทฤษฎีของสัญญาส่งผลกระทบต่อสถานการณ์เช่นนั้นเมื่อเจ้านายต้องการที่จะเป็นผู้ใต้บังคับบัญชาทำงานที่ดีของตนและเงินเดือนของเขาจะไม่เพิ่มขึ้น ที่พนักงานปรารถนาจะขัด หากสถานการณ์ดังกล่าวเป็นหัวหน้าปรากฏขึ้นเขียง: สิ่งที่แรงจูงใจที่จะเป็นทาสการกระทำของเขาในความสนใจของนายจ้างหรือไม่ สาระสำคัญของทฤษฎีสัญญาคือการวิเคราะห์และจัดให้มีตัวเลือกในการแก้ปัญหาความขัดแย้งดังกล่าว

หลักการพื้นฐานของทฤษฎี

ทางออกหนึ่งสำหรับหัวอาจจะเป็นตัวเลือกเมื่อเขาขายโครงการลูกน้องของเขาจึงจัดแฟรนไชส์ใหม่ ผู้ซื้อจ่ายเงินจำนวนหนึ่งและกลายเป็นผู้รับผลประโยชน์ที่เริ่มต้นจากช่วงเวลาที่ได้รับค่าใช้จ่ายและผลประโยชน์ทั้งหมด การแก้ปัญหานี้ดูหรูหราและมีประสิทธิภาพในทางทฤษฎี แต่ก็จะมีข้อเสียรวมทั้งแนวความคิด สถานการณ์เช่นนี้จะนำไปสู่ความจริงที่ว่าหัวหน้าประกันกับความเสี่ยงที่เป็นไปได้และทาสในทางที่จะนำพวกเขาทั้งหมดด้วยตัวเอง

ดังนั้นการแก้ปัญหาดังกล่าวไม่สามารถทำงานได้ และสิ่งที่เป็นที่ความสามารถในการรับความเสี่ยงเป็นลักษณะเพียงสำหรับผู้ปกครองมากกว่าผู้ใต้บังคับบัญชา ทฤษฎีสัญญาในระยะสั้นคือเพื่อรองรับการดังกล่าวเพียงทัศนคติ ในการทำงานภายในมันนักวิทยาศาสตร์และนักคิดในช่วงเวลาที่แตกต่างกันถือเป็นโซลูชั่นที่เป็นนามธรรมในหลายสถานการณ์ของความขัดแย้งทางผลประโยชน์

มันจะไม่ทำลายการหยุดชะงักและควบคุมกองกำลังผู้ใต้บังคับบัญชา ในกรณีนี้หัวหน้าจะบังคับและบังคับให้เขาทำเพียงแค่นั้นซึ่งสอดคล้องกับคุณสมบัติของผลประโยชน์ของนายจ้างที่ ภาพของความสัมพันธ์ดังกล่าวอาจจะเป็นประวัติศาสตร์ที่มีอายุหลายศตวรรษของเศรษฐกิจภายใต้ระบบของการแสวงหาผลประโยชน์ ในความเป็นจริงทาสสมัยใหม่มักทำหน้าที่เพียงด้วยตัวคุณเองที่มีผลกระทบต่อผล

ปัจจัยที่ได้รับรางวัล

ทฤษฎีหนึ่งซึ่งมีทฤษฎีสัญญาในทางเศรษฐศาสตร์สถาบัน - เป็นทฤษฎีบทสถิติเพียงพอ มันเป็นที่กล่าวมาแล้วรางวัลโนเบลเบนท์ Holmstremu ทฤษฎีบทนี้ยังมีวิธีการแก้ปัญหาความขัดแย้งภายใน "ที่เหนือกว่าผู้ใต้บังคับบัญชา" รูปแบบ มันคืออะไร? Holmstrem พิจารณาและวิเคราะห์ในรายละเอียดสถานการณ์ที่หัวของตัวชี้วัดที่วัดที่บอกเขาว่าผลที่ได้จากผู้ใต้บังคับบัญชา มันขึ้นอยู่กับพวกเขาคาดว่ารางวัลหรือการลงโทษ

Holmstrem มาถึงบทสรุปที่หัวหน้าควรจะหยุดที่จะต้องพิจารณาปัจจัยที่ไม่ได้อยู่ที่ความเมตตาของผู้ใต้บังคับบัญชาของเขา ถ่ายมิฉะนั้นการแก้ปัญหาที่สร้างความเสี่ยงที่ไม่จำเป็นและเป็นอุปสรรคต่อการกระทำเพียงเพื่อกระตุ้นการทำงานของพนักงาน ในขณะเดียวกันหัวของจำเป็นที่จะต้องให้ความสำคัญกับส่วนที่เหลือของข้อมูลที่มีอยู่เกี่ยวกับประสิทธิภาพของความพยายามของผู้ใต้บังคับบัญชาที่

แรงจูงใจที่เรียบง่าย

สถานการณ์ที่หลายคนไม่พอดีกับรูปแบบคลาสสิก ตัวอย่างนี้สามารถทำหน้าที่เป็นกรณีที่ทาสที่ได้รับมอบหมายกับงานหลาย ๆ และมันเป็นสิ่งจำเป็นที่จะใช้ความหลากหลายของความพยายาม ตัวอย่างเช่นคนงานดูแลของเครื่องที่ดูแลความปลอดภัยของเขาจะเพิ่มน้ำมันและในเวลาเดียวกันก็ grinds ในรายละเอียดบางอย่าง แม้ว่าการชำระเงินสำหรับงานดังกล่าวเป็นงานเหมาก็สามารถนำไปสู่ปัญหาบางอย่าง หลักการพื้นฐานของ ทฤษฎีทางเศรษฐกิจ ของสัญญาจะขึ้นอยู่กับความปรารถนาที่จะหลีกเลี่ยงการพัฒนาดังกล่าว ตัวอย่างของการตัดสินใจที่ผิดพลาด - แรงจูงใจที่เรียบง่ายและมีประสิทธิภาพที่จะสร้างแรงบันดาลใจของพนักงานในการทำงานอย่างหนักและในเวลาเดียวกันทำให้เขาลืมเกี่ยวกับการปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ ของเขา (ความเอาใจใส่และระมัดระวังเครื่องที่จะทำลายถ้าคุณไม่ดูแลมัน)

ความพยายามหลายมิติมักจะเต็มไปด้วยความเสี่ยงที่เพิ่มขึ้นสำหรับหัวหน้า ที่สร้างขึ้นสำหรับโอกาสโครงการแรงจูงใจนี้ควรคำนึงถึงทุกลักษณะของแต่ละบุคคลของสถานการณ์ เข้าใจง่าย - นี้คือสิ่งที่ต่อสู้กับทฤษฎีของสัญญา สั้น ๆ ก็สามารถอธิบายได้ด้วยตัวอย่างของครู ถ้าครูในโรงเรียนต้องมีผลการสอบเฉพาะเขาจะ "จับ" เด็กกับผลลืมสิ่งที่สำคัญที่สุด - ในความเป็นจริงเกี่ยวกับความรู้ เช่นในกับดักยังอาจได้รับมืออาชีพเก๋าถ้าพวกเขาจะได้รับผิดอ้อนแรงจูงใจ นักเรียนของพวกเขาในท้ายที่สุดไม่ได้รับทักษะที่สำคัญรวมทั้งผู้ที่ไม่คุ้นเคยกับการคิดวิเคราะห์และเป็นอิสระในการทำความเข้าใจเรื่อง

อีกตัวอย่างหนึ่งของความขัดแย้ง - ทีมงานโครงการทั้งหมดซึ่งเป็นผู้มีอำนาจในการกระจายความชัดเจนและความรับผิดชอบของพนักงาน มันแสดงให้เห็นว่าหัวไม่สามารถประเมินผลงานแต่ละผลของแต่ละผู้ใต้บังคับบัญชาของเขา นั่นเป็นความขัดแย้งดังกล่าวกำลังศึกษาเศรษฐศาสตร์การวิจัยซึ่งมุ่งเน้นไปที่ทฤษฎีของสัญญา วิธีในการแก้ปัญหาความขัดแย้ง - ที่กำลังมองหาอาชีพเหล่านี้ พวกเขามุ่งมั่นที่จะหาจุดที่สนใจและจะตัดเจ้านายและผู้ใต้บังคับบัญชา

สัญญาเชิงสัมพันธ์

เมื่อคุณดำเนินการบางประเภทของการทำงานมีบทบาทสำคัญมากเล่นโดยกลไกของชื่อเสียง ใช้โดยเฉพาะอย่างยิ่งการศึกษาและฮาร์ท Holmstrem ทฤษฎีของสัญญาในสถานการณ์ดังกล่าวอยู่ระหว่างการศึกษาความสัมพันธ์สัญญา พวกเขาเกิดขึ้นเมื่อหัวของทาสและการทำงานร่วมกันเป็นเวลานาน ประสบการณ์ที่มากขึ้นของการมีปฏิสัมพันธ์ที่มีประสิทธิภาพมากขึ้นพวกเขาจะขอบคุณสำหรับความร่วมมือของพวกเขา มีความไว้วางใจเป็น ในกรณีนี้โอกาสน้อยที่คนจะทำหน้าที่ในการให้สอดคล้องกับผลประโยชน์ของตัวเองเพียงอย่างเดียว แต่จะได้รับคำแนะนำโดยต้องเป็นผลประโยชน์ร่วมกัน ยกตัวอย่างเช่นหัวหน้าจะใจดีกับโบนัสและทาสไม่กลัวความเสี่ยงของความคิดริเริ่ม

ที่สำคัญโดยเฉพาะอย่างยิ่งเป็นปัจจัยชื่อเสียงเมื่อไม่ได้ให้การประเมินวัตถุประสงค์ของผล มันอาจจะเป็นภาพของศิลปินหรือวัตถุอื่น ๆ ของงานความคิดสร้างสรรค์ ในสถานการณ์เช่นนี้มักจะมีบุคคลที่สามซึ่งสามารถแก้ไขปัญหาข้อพิพาท เพื่อตรวจสอบให้ภาพที่ดีของลูกค้าเท่านั้นที่สามารถมาเป็นของตัวเองอาจจะไม่มีใครคิดที่คลุมเครือเกี่ยวกับศิลปะ นี่ศาลเป็นอำนาจ แต่สามารถช่วยทฤษฎีของสัญญา กลไกสถาบันเพื่อชื่อเสียงของเศรษฐกิจมีการศึกษาจากทั้งต่างๆ

สัญญางาน Part-time

เหนือสิ่งอื่นใดทฤษฎีสัญญาโอลิเวอร์ฮาร์ทซึ่งเขาได้รับรางวัลโนเบลที่ทุ่มเทให้กับรูปแบบของสัญญาที่ไม่สมบูรณ์ สาระสำคัญของมันเดือดลงไปวิทยานิพนธ์ที่ชีวิตเป็นสิ่งที่ซับซ้อนเกินไปและมีความหลากหลายข้อตกลงเดิมระหว่างทั้งสองฝ่ายสามารถให้การใด ๆ สถานการณ์ไม่คาดฝัน นั่นคือเหตุผลที่กระบวนการที่ผู้เข้าร่วมจะเจรจาแล้วในความคืบหน้า การอภิปรายดังกล่าวจะช่วยให้การแก้ไขปัญหาและความท้าทายใหม่ที่เกิดขึ้นจากผู้ใต้บังคับบัญชาและที่เหนือกว่า พวกเขาเติมเต็มช่องว่างที่เกิดขึ้นอย่างหลีกเลี่ยงช่วงเวลาในสัญญาครั้งแรก

รายละเอียดเพิ่มเติมที่มีความสำคัญ ที่มีสิทธิในการตัดสินใจและผลกระทบต่อการเจรจา? เท่าที่เป็นบุคคลที่มีความสนใจในความร่วมมือต่อไปทั้งๆที่ปัญหาที่พบ? ทั้งหมดนี้จะทุ่มเทให้กับทฤษฎีของสัญญาโอลิเวอร์ฮาร์ท เธอได้รับอิทธิพลวิชาที่เกี่ยวข้องจำนวนมาก ความคิดของกวางสัมผัสกับทฤษฎีทางการเงินขององค์กรและ ทฤษฎีขององค์กร โซลูชั่นที่นำเสนอของเขาจะถูกใช้โดยนักธุรกิจจำนวนมากและร้านค้า ทฤษฎีของนักวิทยาศาสตร์ที่ได้ทำหน้าที่นานนักลงทุนและนักวางแผนของเงินทุนของ บริษัท มหาชน ด้วยความช่วยเหลือของกำหนดหลักสูตรของการดำเนินการล้มละลายของธุรกิจล้มละลายและผู้ประกอบการ

ทฤษฎีของสัญญาที่ไม่สมบูรณ์ได้ถูกนำมาใช้ในข้อพิพาทเกี่ยวกับการกระจายทางเศรษฐกิจระหว่างภาครัฐและเอกชน การอภิปรายนี้เกี่ยวข้องกับชะตากรรมขององค์กรที่ให้บริการด้านการรักษาและการศึกษา พวกเขาควรจะรัฐหรือคงเป็นส่วนหนึ่งของตลาดเสรี? ทฤษฎีของสัญญาที่ไม่สมบูรณ์ในกรณีนี้มีผลต่อแรงจูงใจเดียวกันของผู้ใต้บังคับบัญชา ตัวอย่างเช่นถ้าผู้จัดการรับการว่าจ้างจากรัฐแล้วมันเป็นแรงจูงใจในการลงทุนน้อยเป็นรัฐอาจโดยทั่วไปจะไม่ให้รางวัลแก่ความพยายามของเขาในการผูกขาดส่วนตัว ในตลาดการแข่งขันที่มีจำนวนมากของ บริษัท เอกชนเป็นแตกต่างกันมาก ในกรณีดังกล่าวนายจ้างทุกคนพยายามที่จะทำในการผลิตหรือการให้บริการของพวกเขาคือสิ่งใหม่ที่จะแซงฝ่ายตรงข้าม ดังนั้น บริษัท ฯ จึงจะตอบแทนผู้จัดการสำหรับความคิดริเริ่มและนวัตกรรมที่มั่นใจว่าจะกลายเป็นส่วนหนึ่งของสัญญา

แรงจูงใจและจิตวิทยา

พร้อมกับทฤษฎีของสัญญาตั้งแต่ยุค 80 เศรษฐศาสตร์พฤติกรรมมีการพัฒนา ภายในกรอบของเราศึกษาพฤติกรรมของคนที่มีอิทธิพลต่อการตัดสินใจและแรงจูงใจของพนักงาน ทั้งหมดนี้จะเกี่ยวข้องโดยตรงกับทฤษฎีของสัญญา หลายความคิดที่มีรูปสมมุติฐานพื้นฐานของมันดึงมาจากเศรษฐศาสตร์พฤติกรรม

ตัวอย่างของเงินกู้ยืมดังกล่าวอาจจะเรียกได้ว่าความคิดที่ว่าคนที่มีแรงจูงใจไม่มากโดยธรรมชาติของผลตอบแทนที่เป็นสาระตามความรู้สึกของประชาชนที่ดีในสาขาของตน, ความยุติธรรมและอื่นง. ในระหว่างการวิจัยในพื้นที่นี้ได้รับรางวัลโนเบลสาขาเศรษฐศาสตร์ (2016) ทฤษฎีสัญญาโดยเฉพาะอย่างยิ่งการพัฒนาอย่างรวดเร็วในทิศทางนี้ในช่วง 10-15 ปี ในช่วงเวลานี้มีเป็นจำนวนมากของการทำงานอย่างจริงจังที่มีการวิเคราะห์แรงจูงใจภายในของผู้ใต้บังคับบัญชาอยู่บนพื้นฐานของความสัมพันธ์กับคนอื่น ๆ การพิจารณาเหล่านี้จะถูกนำไปใช้กับรูปแบบที่ดีขึ้นคลาสสิกของทฤษฎีสัญญาว่า confronts วิทยาศาสตร์คำถามเปิดใหม่ที่จะตอบ

ผ่านทฤษฎีของสัญญาในทางเศรษฐศาสตร์ที่นำแนวคิดของบรรทัดฐานทางสังคมและตัวตน พวกเขาสามารถสืบองค์ประกอบของสังคมวิทยาและจิตวิทยา ด้วยเหตุนี้กับทฤษฎีของสัญญาเป็นผู้เชี่ยวชาญในสาขาต่าง ๆ ทางวิทยาศาสตร์ พวกเขามีวิธีการทางเลือกของแรงจูงใจของผู้ใต้บังคับบัญชาซึ่งเน้นวางอยู่บนความรู้สึกของตัวตนและที่อยู่ (เช่นในกลุ่มสังคมบางอย่าง)

ค่าจ้างและการผลิต

ในปี 1979 เบงกท์โฮล์มสตรมหนึ่งในสิ่งพิมพ์ของผมสูตรหนึ่งในหลักการของสัญญาที่ดีที่สุด อุดมคติมันควรผูกค่าตอบแทนผลมาจากการทำงานของผู้ใต้บังคับบัญชา ตัวอย่างเช่นถ้าผู้จัดการเป็นผู้รับผิดชอบสำหรับราคาหุ้น, เงินเดือนของเขาจะลดลงหากอัตราแลกเปลี่ยนจะลดลง แต่สูญเสียทางการเงินมีโอกาสที่จะเกิดขึ้นผ่านความผิดของตัวแทนไม่มี สถานการณ์ภายนอก (เช่นสภาวะตลาด) อาจแทรกแซง ทฤษฎีสัญญานำเสนอโซลูชั่นที่แตกต่างกันของความขัดแย้งนี้ ยกตัวอย่างเช่นเงินเดือนของผู้จัดการของดังกล่าวข้างต้นจะถูกกำหนดยังตามผลประกอบการของ บริษัท ในการแข่งขัน หากจำนวนหุ้นที่เพิ่มขึ้นโดยเหตุผลของบุคคลที่สามที่มีผลต่ออุตสาหกรรมทั้งที่ไม่มีบริการตัวแทนและจากนั้นส่งเสริมมันก็ไม่มีอะไร

การเชื่อมต่อระหว่างการทำงานของผู้ใต้บังคับบัญชาและประสิทธิภาพการทำงานของ บริษัท มักจะถูกบิดเบือนจากหลายปัจจัย ยิ่งในสถานการณ์เหล่านี้การบริหารจัดการรายได้น้อยควรขึ้นอยู่กับผลการดำเนินงานของ บริษัท ฯ แยกทฤษฎีสัญญาพิจารณาพื้นที่ที่มีความเสี่ยงสูง นี้อาจจะเป็นพื้นที่ใหม่สำหรับการลงทุน แข็งแรงมีส่วนร่วมในโซนทาสที่ดีขึ้นทำให้มันเป็นเงินเดือนประจำ ในกรณีนี้เมื่อการสั่นสะเทือน (โดยไม่คำนึงถึง positivity หรือปฏิเสธ) น่าจะเป็นของความขัดแย้งระหว่างนายจ้างและลูกจ้างจะลดลงอย่างเห็นได้ชัด

แรงจูงใจที่สมดุล

แรงจูงใจให้พนักงานสามารถไม่เพียง แต่เงินเดือนที่สูงขึ้น แต่ยังมีโอกาสของการเจริญเติบโตของอาชีพ ผู้เขียนของทฤษฎีของสัญญาการตรวจสอบในรายละเอียดร่วมกันของทั้งสองปัจจัยพัน ในสภาวะการแข่งขันในตลาด บริษัท จะต้องมีพนักงานค่าจ้างที่สูงขึ้นมิฉะนั้นพวกเขาจะไปกับคู่แข่งของคุณ ระบบนี้มีอคติของตัวเอง ตัวอย่างเช่นมีอันตรายที่พนักงานใหม่จะทำงานหนักเกินไปในขณะที่ผู้เชี่ยวชาญในขั้นตอนด้านบนของบันไดอาชีพในทางที่เริ่มต้นที่จะปัดความรับผิดชอบของพวกเขาเป็นคำขอของพวกเขามีความพึงพอใจโดยทั่วไป

ในบริบทนี้รูปแบบมีข้อดีเงินเดือนประจำของมัน เราได้อ้างถึงแล้วตัวอย่างของครูซึ่งจะต้องมีประสิทธิภาพสูงของนักเรียนในการสอบ ความคาดหวังดังกล่าวนำไปสู่การบิดเบือนและมุ่งเน้นไปที่เรื่องบางอย่างหรือปัญหา ถ้าเงินเดือนจะได้รับการแก้ไขโดยไม่คำนึงถึงตัวชี้วัดประสิทธิภาพการกระจายของความพยายามระหว่างงานจะต้องมีความสมดุล

คุณสมบัติทฤษฎี

ปิดทิศทางของทฤษฎีสัญญาเศรษฐศาสตร์ของข้อมูล งานวิจัยในพื้นที่เหล่านี้ได้รับการดูแลรักษาให้มากเมื่อเร็ว ๆ นี้ จนกระทั่งไม่กี่ทศวรรษที่ผ่านมาแม้นักเศรษฐศาสตร์ที่ร้ายแรงที่สุดและประสบความสำเร็จไม่ได้ให้ความสนใจกับการตอบสนองของผู้คนต่อสิ่งเร้าที่แตกต่างกันและการสร้างแรงจูงใจสำหรับพฤติกรรมที่เป็นที่เหมาะสมสำหรับวัตถุประสงค์เฉพาะที่ ที่น่าสนใจในปรากฏการณ์ดังกล่าวได้เพิ่มขึ้นใน 70 ปี

กระตุ้นเศรษฐกิจครั้งแรกเริ่มศึกษา Dzheyms Mirrlis และ Uilyam Vikri ผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้มีผลกระทบต่อการก่อตัวของทฤษฎีการจัดเก็บภาษีที่ดีที่สุดที่จะต้องเกี่ยวข้องกับทฤษฎีของสัญญา หนังสือ Mirrlees และ Vickrey เสริมด้วยผลงานของนักวิทยาศาสตร์ที่มีชื่อเสียงเช่น Zhan ทิโรลเอริค Maskin Jean-Zhak Laffon พระองค์ Rodzher Mayerson หลายของพวกเขาได้รับรางวัลโนเบลในสาขาเศรษฐศาสตร์ ดังกล่าวข้างต้นโอลิเวอร์ฮาร์ตและเบงกท์โฮล์มสตรมยังอยู่ในกาแล็คซี่ของนักวิจัยนี้

lemmas สมบูรณ์และทฤษฎีทฤษฎีสัญญาทำงานกับแนวคิดนามธรรมและในความรู้สึกนี้มากใกล้กับคณิตศาสตร์ ในเวลาเดียวกันโมเดลที่เธอพิจารณานั้นสร้างขึ้นตามแรงจูงใจในชีวิตจริง ข้อสรุปซึ่งทำให้ทฤษฎีของสัญญามีการใช้อย่างกว้างขวางในทางปฏิบัติ มันมีน้ำหนักข้อดีและข้อเสียในประเด็นที่ถกเถียงกันมาก ตัวอย่างของการประยุกต์ทฤษฎีสามารถใช้เป็นข้อพิพาทเกี่ยวกับความเป็นธรรมของเงินเดือนสูงของผู้จัดการด้านบนของ บริษัท รัสเซียและต่างประเทศ ไม่ใช่ว่าอะไรที่พนักงานเหล่านี้ได้รับรางวัลมากมายสำหรับผลงานของพวกเขา ทฤษฎีของสัญญาโดยใช้คำง่ายๆสามารถตอบคำถามนี้ได้เนื่องจากในคลังแสงมีข้อโต้แย้งทางเศรษฐกิจจำนวนมาก