ตัวอย่างการกรอกข้อมูลเงินเดือน T-53: คำแนะนำการกรอกข้อมูลในรูปแบบครบวงจร

แต่ละ บริษัท จ่ายค่าตอบแทนพนักงาน (เงินเดือนโบนัสเงินปันผลตอบแทน) วิธีการชำระเงินค่าตอบแทนสำหรับการทำงาน (ถ่ายโอนไปยังบัตรเครดิตธนาคารหรือเงินสดในบ็อกซ์ออฟฟิศ) จะถูกกำหนดไว้ในข้อบังคับหรือระบุไว้ในสัญญาจ้างงานกับพนักงาน

ได้รับรางวัลเงินสดจะออกในรูปของเงินสดจากการลงทะเบียนเงินสดบนต้นขั้วการจ่ายเงินพิเศษ (จำนวน T-49 หรือรุ่นย่อของจำนวน T-53)

รูปแบบโครงสร้าง T-53

มติของคณะกรรมการสถิติของรัฐของสหพันธรัฐรัสเซีย№ 1 ลงวันที่ 5 มกราคม 2004 ได้รับอนุมัติจากเงินเดือนรูปแบบรวม T-53 จนถึงขณะนี้ก็ยังคงเป็นสิ่งจำเป็นในการประยุกต์ใช้

บริษัท มีสิทธิที่จะรวมอยู่ในกลุ่มตัวอย่างที่ได้รับอนุมัติจากคณะกรรมการของรัฐสถิติของการบรรจุเงินเดือน T-53, คอลัมน์เพิ่มเติมและรายละเอียด (โดยไม่มีการเปลี่ยนแปลงข้อมูลพื้นฐาน) พัฒนารูปแบบใหม่ควรจะได้รับการอนุมัติกฎระเบียบท้องถิ่นหรือการลงทะเบียนในนโยบายการบัญชี

เงินเดือนที่ว่างเปล่า T-53 ประกอบด้วยสองส่วน ส่วนแรก - แผ่น№1 (ชื่อเรื่อง) ซึ่งเป็นส่วนที่สอง - โต๊ะในหนึ่งหรือมากกว่าหนึ่งแผ่น

№1รายการ (ชื่อเรื่อง) ในรูปแบบ T-53

ชื่อหน้าบ่งบอกข้อมูลเกี่ยวกับข้อมูลองค์กรและงบ:

• วันที่สร้างและจำนวนเอกสาร;
• ระยะเวลาการคำนวณค่าบริการที่ชำระเงินจะทำ;
• ข้อมูลเกี่ยวกับองค์กร (องค์กร) และหน่วยโครงสร้าง (ถ้าจำเป็น);
• มันสอดคล้องกับบัญชีบัญชี (ปกติ 70 คะแนน);
• รูปแบบรหัส (OKUD และ OKPO);
• ที่จัดตั้งขึ้นโดยหัวของวันที่ออกของเงินทุนเงินสดจากการลงทะเบียนเงินสด;
• จำนวนในใบแจ้งยอดการชำระเงิน (ในตัวอักษรและตัวเลขคำแรกที่เขียนด้วยอักษรตัวใหญ่)

แผ่นลงนามโดยหัวและหัวหน้าฝ่ายบัญชีขององค์กร ถอดรหัสต้องลายเซ็น

ด้านล่างเป็นตัวอย่างของการบรรจุเงินเดือน T-53 (ชื่อเรื่อง) ในการกวาดล้างของการชำระเงินของสำนักงานเงินสด LLC "โรงงานช็อคโกแลต" จำนวน 48,900 รูเบิลสำหรับรอบระยะเวลาบัญชีพฤษภาคม 2013 เลขที่ใบ 5 เมื่อ 4 มิถุนายน 2013 นำไปใช้กับการชำระเงินจาก 4 มิถุนายน 2013 ไป 6 มิถุนายน 2013 ดังนี้

ส่วนรูปแบบตารางของ T-53

แผ่นสองและต่อมาเป็นของตารางซึ่งมีปัจจัยต่อไปนี้:

• หมายเลขบรรทัดตามลำดับ;
• ชื่อและเวลา (บัญชี) จำนวนพนักงาน;
• จำนวนเงินที่จะต้องจ่าย (ในรูเบิล);
• ลายเซ็นในการรับเงินในคอลัมน์นี้ยังทำเครื่องหมายในการออกของเงินฝากหรือเงินโดยพร็อกซี่;
• หมายเหตุ

ในตอนท้ายบนแผ่นที่มีการคำนวณเกี่ยวกับจำนวนเงินที่ชำระแล้วทั้งหมด

บนแผ่นสุดท้ายของข้อมูลต่อไปนี้หลังจากตาราง:

• จำนวนแผ่นในแผ่น;
• จ่ายงบจำนวนตัวเลขและคำ (คำแรกที่เขียนด้วยอักษรตัวใหญ่);
• จำนวนที่จะฝากในคำพูดและตัวเลข;
• บัญชีของใบสำคัญแสดงสิทธิเงินสดระบุจำนวนและวันที่ของปัญหาที่ถูกเขียนออกในบัญชีได้ออกจำนวน

รูปแบบ T-53 ลงนามโดยแคชเชียร์หรือบุคคลที่ได้ทำให้ปัญหาของเงินที่ได้จากการลงทะเบียนเงินสดและบัญชีเพื่อตรวจสอบความถูกต้องของงบที่ ลายเซ็นทั้งหมดจะมาพร้อมกับใบรับรองผลการเรียนและลงวันที่

ด้านล่าง - กรอกตัวอย่างเงินเดือน T-53 (บางส่วนตาราง) ในกรณีนี้ - โดยไม่ต้องฝากเงิน:

แต่ตัวอย่างการกรอกเงินเดือน T-53 (บางส่วนตาราง) แสดงให้เห็นจำนวนเงินที่ค้างชำระ (ตั้งใจสัญญา) และจำนวนเงินที่ออกให้แก่พร็อกซี:

ลำดับของการลงทะเบียน

แผ่นประดิษฐ์ รวบรวม raschotchikom บัญชีในหนึ่งเช่นหลังจากการคำนวณสุดท้ายของเงินเดือนหรือระยะเวลา mezhraschotny สำหรับการชำระเงินล่วงหน้าวันหยุดการคำนวณชดเชยและค่าใช้จ่ายอื่น ๆ

มุ่งหน้าร่วมกับหัวหน้าฝ่ายบัญชีกำหนดวันชำระเงินลงนามในเอกสารและส่งมันให้แคชเชียร์สำหรับการจ่ายเงินสด

แคชเชียร์ (ในระหว่างที่เขา - หัวขององค์กร) ในวันที่ได้รับการแก้ไขให้เงินพนักงานลงนามในใบเสร็จรับเงินของพวกเขา

ในตอนท้ายของวันของแคชเชียร์ "ปิด" รายการ ถ้ามีคนไม่ได้มีเวลาที่จะได้รับเงินแล้วในด้านหน้าของชื่อของเขาในคอลัมน์ 5 (ที่ควรจะมีลายเซ็นของใบเสร็จรับเงิน) รายการคือ "ฝาก" ในหน้าสุดท้ายของเอกสารที่มีการระบุไว้ในตัวเลขและคำทั้งหมดได้รับและจำนวนเงินที่ฝาก

ลงนามโดยเงินสดแคชเชียร์จ่ายการตรวจสอบงบบัญชี หากทุกอย่างไปก็มั่นใจคำสั่งลงนามและเติม RKO (ใบสำคัญแสดงสิทธิบัญชีเงินสด)

RKO จะเต็มไปด้วยจำนวนเงินสุดท้ายที่ออกภายใต้แผ่น

ข้อมูลเกี่ยวกับ RCU (วันที่ออกจำนวน) ที่ระบุไว้บนแผ่นสุดท้ายของการเรียกเก็บเงินโดยประมาณ

สารสกัดจากตัวอย่างของ CSC ที่จะ "ปิด" คำสั่งในการชำระเงินของเงินเดือน:

ข้อดีและข้อเสีย

รูปแบบครบวงจร T-53 (เงินเดือน) ที่เข้าใจและสะดวกในการใช้ บัญชี raschotchiku พอที่จะเติมเอกสารเดียวสำหรับการชำระเงินของกองทุนไปยังหมายเลขของพนักงานใด ๆ นี้จะเป็นประโยชน์โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับ บริษัท ที่มีจำนวนมาก

ตามงบประมาณของค่าจ้างและค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ที่อาจจะเกิดขึ้นภายในห้าวันซึ่งมีความสะดวกสำหรับธุรกิจที่มีตารางเวลาการเปลี่ยนแปลงที่พนักงานไม่สามารถทำงานได้ทุกวัน

ข้อเสียของรูปแบบรวมถึงความจริงที่ว่าข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนเงินที่ค้างให้บริการแก่พนักงานจำนวนมาก สิทธิในการรักษาความลับของข้อมูลเงินเดือนเสีย

ไม่สะดวกมากคุณสามารถคิดว่าในรูปแบบของ T-53 เป็นปัจจุบันเท่านั้นผลรวมมือของคุณหลังหักภาษีเงินได้และการหักเงินอื่น ๆ องค์ประกอบของค่าจ้าง (เงินเดือนโบนัสค่าล่วงเวลาและค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ที่เป็นไปได้และการหักเงิน) ในคำสั่งนี้จะไม่ส่งผล