ค่าจ้างรายชั่วโมง: ข้อดีและข้อเสีย

ปัจจุบันค่าจ้างที่อาจจะอยู่ในรูปแบบที่แตกต่างกัน ในเวสต์และอื่น ๆ เมื่อเร็ว ๆ นี้รัสเซียจะกลายเป็นค่าจ้างรายชั่วโมงที่นิยมมากขึ้น แต่คำถามที่เกิดขึ้นไม่ว่าจะเป็นเช่นการชำระเงินที่เหมาะสมและสิ่งที่มันมีข้อดีข้อเสียมากหรือ? เราลองมาหา

ในหลาย ๆ บริษัท ในวันนี้โดดเด่นด้วยระบบการชำระเงินปลอดภาษีซึ่งหมายความว่าคนงานค่าจ้างไม่ได้ขึ้นอยู่กับความสำเร็จและความสำเร็จของ บริษัท ทั้งของตนและอยู่กับปริมาณของกองทุนเงินเดือน ระบบภาษีโดยคมชัดหมายถึงการคำนึงถึงผลของพนักงานแต่ละคนแต่ละปริมาณของงานที่ดำเนินการโดยเขาและปริมาณของเวลาที่เขาใช้ ในกรณีนี้ระบบการชำระเงินภาษีรวมถึงเวลาที่ใช้งานเหมาและผสมรูปแบบ

รายชั่วโมง ค่าจ้าง เป็นกรณีของรูปแบบตามเวลาและถูกนำมาใช้เมื่อมีการทำงานที่เฉพาะเจาะจงยากที่จะปกติ แน่นอนคุณสามารถนับจำนวนของบางอย่าง "ผลิตภัณฑ์ที่ทำด้วยมือ" ที่ทำในชั่วโมง แต่ในเวลาเดียวกันเป็นไปไม่ได้เกือบที่จะประเมินการทำงานรายชั่วโมงของครูหรือแพทย์

อัตราชั่วโมงนี้อาจจะง่ายหรือมีการเพิ่มของโบนัส ชำระเงินที่ง่ายหมายถึงค่าใช้จ่ายบางอย่างหนึ่งชั่วโมงของการทำงาน ในกรณีนี้ผลไม่ได้มีบทบาทที่สำคัญมากและมีคุณภาพเป็นงานรอง ถ้าคุณภาพและปริมาณที่จะถูกบันทึกไปยังพรีเมี่ยมอัตราชั่วโมงขนาดของการที่จะถูกกำหนดล่วงหน้าอาจมีการเพิ่ม ค่าตอบแทนรายชั่วโมงอาจจะมาพร้อมกับงานปกติที่เฉพาะเจาะจง ในกรณีนี้สำหรับผลการดำเนินงานที่ถูกต้องของงานของพนักงานที่ได้รับค่าธรรมเนียม

เป็นกฎที่อัตราภาษีจะคำนวณตามตามกฎหมาย ค่าจ้างขั้นต่ำ นอกจากนี้ขนาดของอัตราผลกระทบต่อปริมาณของงานที่ดำเนินการเป็นเวลาหลายชั่วโมง โดยปกติแล้ว อัตราภาษี สูงกว่าขั้นต่ำตามที่ซับซ้อนของการทำงานจะถูกนำเข้าบัญชีทักษะของพนักงานและจุดอื่น ๆ โปรดทราบว่าต่ำกว่าอัตราภาษีต่ำไม่ควรจะเป็น

ค่าจ้างรายชั่วโมงถือว่าเหมาะสมมากสำหรับนายจ้างเนื่องจากจำนวนของเหตุผล เป็นสิ่งที่ชั่วโมงการทำงานมีมูลค่าอย่างเท่าเทียมกันและมีระยะเวลาหนึ่ง ความจริงเรื่องนี้ทำให้มันเป็นไปอย่างถูกต้องที่สุดคำนวณจำนวนเงินที่ได้รับถ้าพนักงานจู่ ๆ ก็หายไปจากสถานที่ทำงานหรือ absented ตัวเองสำหรับหนึ่งหรือสองชั่วโมง นอกจากนี้การชำระเงินนี้ช่วยให้หัวของดีคนจ่ายงานที่ไม่ได้ทำงานเต็มรูปแบบ เรียลไทม์นอกเวลา หรือมีความยืดหยุ่นตารางเวลาพิเศษ "Pochasovka" ช่วยประหยัดเงินตั้งแต่พนักงานเป็นเพียงครั้งที่พวกเขาจริงใช้เวลาในการทำงาน

ธรรมชาติ, ค่าจ้างรายชั่วโมงมีข้อบกพร่องของ ครั้งแรก - ความซับซ้อนของการคำนวณ, การควบคุมอย่างเข้มงวดของการใช้แรงงานเวลาของพนักงานแต่ละคน ที่สอง - การขาดประสิทธิภาพในการจ่ายเงินไม่มีพรีเมี่ยม สาม - ความจำเป็นในการจ้างงานผู้บังคับบัญชาที่จะตรวจสอบการทำงานและที่มากเกินไปต้องจ่ายบางสิ่งบางอย่าง

ในฐานะที่เป็นคนงานและผลประโยชน์ของค่าจ้างรายชั่วโมงสำหรับพวกเขามีหลายจุดของมุมมอง หากต้องการที่จะหางานที่มี ส่วนเวลา หรือนอกเวลารายชั่วโมงจ่ายให้เขาไม่มีข้อสงสัยจะเกิดขึ้น มันมักจะเกิดขึ้นครูชั่วโมงทำงานวันทำงานที่ไม่สามารถเป็นปกติได้อย่างถูกต้อง มักจะได้รับรายชั่วโมงพี่เลี้ยงเงินทำความสะอาดบริกร, ครู, พ่อครัว, ราตรี, บริการจัดส่งสินค้าเป็นภาระงานที่ไม่สม่ำเสมอ

แต่มีนายจ้างไร้ยางอายจำนวนมากซึ่งตั้งแถบสูงเกินไปสำหรับพนักงานและให้ทำงานมากเป็นเวลาหนึ่งชั่วโมง พวกเขากล่าวว่าเวลาในเวลาที่ไม่จำเป็นจึงจะเข้าใจข้อดีและข้อเสียของความต้องการในจุดที่ การตัดสินใจเกี่ยวกับหรือไม่ว่าคุณเหมาะสมกับค่าจ้างรายชั่วโมงควรขึ้นอยู่กับชนิดของการจ้างชั่วโมงการทำงานและนโยบายเฉพาะของนายจ้างในองค์กรของเขา