ข้อ 41 ของ LC RF เนื้อหาและโครงสร้างของข้อตกลงร่วมกัน

которого присутствует в статье, представляет собой локальный акт, регламентирующий социально-трудовые отношения на предприятии. ข้อตกลงร่วมกันตัวอย่าง ซึ่งมีอยู่ในบทความเป็นกฎหมายท้องถิ่นที่กำหนด ความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน ที่องค์กร ประกอบด้วยลูกจ้างและนายจ้างในบุคคลที่เป็นตัวแทนของพวกเขา เนื้อหาและโครงสร้างของ ข้อตกลงร่วมกัน ประกอบด้วยผู้เข้าร่วมในความสัมพันธ์ ให้เราตรวจสอบเอกสารนี้ในรายละเอียดเพิ่มเติม

ศิลปะ 41 ของ LC RF

ในกฎนี้ระบุว่าข้อตกลงที่สำคัญของข้อตกลงนี้มีขึ้นโดยตัวแทนของพนักงานขององค์กรและนายจ้างที่มีอำนาจหน้าที่ที่เหมาะสม ความสามารถของหน่วยงานเหล่านี้ควรได้รับการกำหนดอย่างถูกต้องโดย การกระทำในท้องถิ่น ในศิลปะ приводится примерный перечень сфер, по которым участники отношений могут включить обязательства в соглашение. 41 ของ LC RF แสดงรายการของพื้นที่ที่ผู้เข้าร่วมในความสัมพันธ์อาจรวมถึงข้อผูกพันในข้อตกลง รายการนี้ไม่ถือว่าหมดแรง เนื้อหาและโครงสร้างของข้อตกลงร่วมกันอาจพิจารณาเรื่องอื่น ๆ

เงื่อนไขทั่วไป

เนื้อหาและโครงสร้างของ ข้อตกลงร่วมกัน เป็นพื้นฐานสำหรับการปฏิสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับเจ้าหน้าที่ ในข้อตกลงนี้ข้อตกลงควบคุมความสัมพันธ์ที่สำคัญที่สุดของความสัมพันธ์ ในหมู่พวกเขา:

1. . กฎระเบียบทางกฎหมายเกี่ยวกับค่าตอบแทนแรงงาน ข้อตกลงระบุโดยเฉพาะอย่างยิ่งว่าเมื่อพิจารณากลไกในการจ่ายค่าจ้างความสนใจจะจ่ายให้กับระดับของเงินเฟ้อการเพิ่มขึ้นของราคาการใช้ตัวชี้วัดที่องค์กร
2. в сфере занятости, переобучения, реализации условий высвобождения сотрудников. สิทธิและความรับผิดชอบของผู้บริหาร ในด้านการจ้างงานการฝึกอบรมการปฏิบัติตามเงื่อนไขการปลดปล่อยลูกจ้าง
3. เวลาของกิจกรรมระดับมืออาชีพและเวลาที่เหลือ คำถามนี้ครอบคลุมถึงเงื่อนไขและขั้นตอนในการอนุญาตให้ออกระยะเวลา
4. . การคุ้มครองสุขภาพของคนงาน ข้อตกลงกำหนดขั้นตอนในการปรับปรุงสภาพและ OT ของพนักงานรวมถึงผู้เชี่ยวชาญและสตรีที่อายุน้อย เอกสารนี้กำหนดมาตรการเพื่อความปลอดภัยด้านสิ่งแวดล้อมการปรับปรุงสุขภาพของพนักงานและญาติของพวกเขา
5. ประเด็นเรื่องที่พักอาศัย
6. , в том числе совмещающим производственную деятельность с учебой. การค้ำประกันและสวัสดิการให้กับพนักงาน รวมทั้งกิจกรรมการผลิตที่รวมกับการศึกษา
7. ปฏิเสธที่จะนัดหยุดงานตามเงื่อนไขที่เกี่ยวข้องของข้อตกลง
8. ความรับผิดชอบของผู้เข้าร่วมในความสัมพันธ์
9. มาตรการในการควบคุมการปฏิบัติงานของข้อตกลงร่วม
10. การจัดตั้งสภาวะปกติในการดำเนินกิจกรรมโดยตัวแทนของพนักงาน
11. . ลำดับที่มี การเปลี่ยนแปลงข้อตกลงร่วม กัน

ในบรรทัดฐานข้างต้นของรหัสมีข้อบ่งชี้ว่าข้อตกลงควรรวมถึงข้อบังคับถ้ากฎหมายหรือการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ มีคำสั่งให้แก้ไขในเอกสารโดยตรง

ความจำเพาะ

เนื้อหาและโครงสร้างของข้อตกลงร่วมจัดทำขึ้นเพื่อให้เอกสารแสดงถึงขีดความสามารถทางกฎหมายของผู้เข้าร่วมได้อย่างเต็มที่ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเกี่ยวกับพนักงานนายจ้างและตัวแทนของพวกเขา พร้อมกับสิทธิที่กำหนดและความรับผิดชอบ พวกเขาพร้อมด้วยความสามารถทางกฎหมายมีตัวอักษรที่สอดคล้องกัน ดังนั้นสิทธิของพนักงานถือว่าหน้าที่บางอย่างของนายจ้างและในทางกลับกัน ในเวลาเดียวกันเมื่อตั้งค่าไว้ในข้อตกลงต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านกฎหมาย

ข้อดีสำหรับพนักงาน

ขึ้นอยู่กับสถานะทางการเงินและเศรษฐกิจขององค์กรนายจ้างอาจกำหนดสิทธิประโยชน์และการค้ำประกันให้กับพนักงาน สามารถสร้างเงื่อนไขสำหรับการดำเนินการกิจกรรมที่มีประสิทธิผลมากขึ้นกว่าที่กำหนดไว้ในกฎหมายหรือระเบียบข้อบังคับอื่น ๆ ประมวลกฎหมายนี้ห้ามมิให้รวมในข้อตกลงเกี่ยวกับบทบัญญัติที่เกี่ยวข้องกับการละเมิดสิทธิของพนักงาน จากนี้ไปโดยเฉพาะอย่างยิ่งที่การกำหนดหน้าที่เพิ่มเติมให้กับพนักงานซึ่งไม่ได้กำหนดโดยกฎหมายเป็นข้อ จำกัด ของเสรีภาพในการทำงานของพนักงาน มันอาจจะเป็นที่ยอมรับว่าถูกต้องตามกฎหมายเฉพาะในกรณีพิเศษ ยกตัวอย่างเช่นถ้านายจ้างยอมรับว่าจะชดเชยข้อ จำกัด โดยให้สิทธิประโยชน์เพิ่มเติมแก่พนักงาน ในเวลาเดียวกันเท่าไหร่พวกเขาจะชดเชยการสูญเสียจะตัดสินใจโดยพนักงานแต่ละคนเป็นรายบุคคลเช่นเดียวกับพนักงาน นอกจากนี้ยังมีสิทธิที่จะอุทธรณ์เงื่อนไขที่กำหนดโดยนายจ้างในลักษณะที่กฎหมายกำหนด

ลักษณะ normative

เงื่อนไขที่กำหนดไว้ในสัญญาอาจมีผลบังคับใช้สำหรับระยะเวลาทั้งหมดที่กำหนดไว้ในสัญญาและขยายจำนวนพนักงานไม่แน่นอน บทบัญญัติเหล่านี้โดยเฉพาะอย่างยิ่งรวมถึงใบสั่งยาสำหรับนายจ้างที่จะเพิ่มขึ้นในช่วงเวลานี้ขนาดของเงินเดือนที่สอดคล้องกับการเพิ่มขึ้นของดัชนีราคาในภูมิภาค เงื่อนไขนี้จะใช้กับคนไม่ จำกัด จำนวนเนื่องจากสิทธิจะได้รับโดยประชาชนที่เข้าเป็นสมาชิกในรัฐหลังจากที่ได้มีการสรุปข้อตกลง

ความแตกต่าง

ดังที่ได้กล่าวมาแล้วข้างต้นคู่สัญญาในข้อตกลงร่วมกันได้กำหนดเงื่อนไขอย่างเป็นอิสระ ในข้อตกลงเงื่อนไขกฎเกณฑ์ความรับผิดของผู้เข้าร่วมสิทธิที่เกี่ยวข้องขั้นตอนในการให้การชดเชยสำหรับการบังคับข้อ จำกัด ของเสรีภาพของพนักงาน ฯลฯ สามารถแยกออกได้ต่างหากโครงสร้างของข้อตกลงนี้ทำหน้าที่ให้เกิดการผลิตมากขึ้นของเนื้อหา นั่นคือเหตุผลที่ผู้เข้าร่วมประชุมควรกำหนดโดยผู้ที่จะใช้บทบัญญัติต่อไป

ข้อตกลงร่วม: ตัวอย่าง

ข้อตกลงนี้สามารถกำหนดได้ทั้งในระดับของวิสาหกิจโดยรวมและส่วนย่อยที่แยกจากกัน ความจำเป็นในการทำข้อตกลงกับ OP อาจเนื่องมาจากความห่างไกลจากสำนักงานใหญ่ของ บริษัท ลักษณะเฉพาะในการจัดกิจกรรมการผลิตและอื่น ๆ การเป็นตัวแทนและสาขาทำหน้าที่เป็น เขตการปกครองแยกต่างหาก ควรจำไว้ว่าหนึ่งในผู้เข้าร่วมในความสัมพันธ์ไม่ว่าในกรณีใด ๆ ที่นายจ้าง คู่สัญญาในข้อตกลงร่วมกันสร้างหลักเกณฑ์ในการพัฒนาและข้อสรุปของตนอย่างเป็นอิสระ การออกกฎหมายกำหนดขั้นตอนที่บังคับได้เฉพาะบางขั้นตอนเท่านั้น ข้อตกลงต้องมีเงื่อนไขที่จำเป็นทั้งหมดเกี่ยวกับกิจกรรมการผลิต จริงๆแล้วปัญหาหลัก ๆ ที่รวมอยู่ในเอกสารดังกล่าวข้างต้น ผู้เข้าร่วมในความสัมพันธ์จำเป็นต้องจัดโครงสร้างและแก้ไขปัญหาเหล่านี้บนกระดาษ ต้องระบุเงื่อนไขของข้อตกลงไว้อย่างชัดเจน ไม่อนุญาตให้มีการตีความข้อกำหนดดังกล่าวเป็นสองเท่า เงื่อนไขบังคับสำหรับการซื้อสัญญาโดยบังคับคือการรับรองโดยลายเซ็นของตัวแทนของนายจ้างและลูกจ้าง

รายละเอียดของข้อตกลง

เมื่อร่างสนธิสัญญาคู่สัญญาทั้งสองฝ่ายจะต้องมีข้อตกลงเกี่ยวกับเงื่อนไขทั้งหมด หากไม่มีข้อตกลงใด ๆ กับบทบัญญัติเหล่านี้หรือภายในสามเดือนผู้เข้าร่วมในความสัมพันธ์จะต้องลงนามในเอกสารตามเงื่อนไขที่ได้ตกลงไว้ พร้อมกับนี้โพรโทคอลของความขัดแย้งถูกวาดขึ้น จะแก้ไขบทบัญญัติที่คู่สัญญาไม่สามารถตกลงกันได้ กฎข้อนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อป้องกันความล่าช้าในการลงนามในเอกสารและเพื่อให้เกิดประโยชน์และเงื่อนไขของกิจกรรมการผลิตที่จัดให้กับพนักงาน บทบัญญัติที่ไม่สมบูรณ์อาจเป็นเรื่องของการเจรจาภายหลังหรือข้อพิพาทร่วมกัน คำถามเกี่ยวกับการเลือกวิธีการในการขจัดข้อขัดแย้งจะตัดสินตามข้อตกลงของผู้เข้าร่วม หากไม่พบข้อเสนอแนะนี้หรือนายจ้าง (ตัวแทนของ บริษัท ) หลีกเลี่ยงการอภิปรายต่อไปขั้นตอนการประนีประนอมควรได้รับการรับรอง

ความคุ้มครอง

บทบัญญัติของสัญญามีผลบังคับใช้กับพนักงานทุกคนในรัฐวิสาหกิจ ในเวลาเดียวกันวันที่ลงทะเบียนเรียนในองค์กรโหมดของกิจกรรมลักษณะของความสัมพันธ์ (รวมกันที่สถานที่หลัก ฯลฯ ) ไม่สำคัญ วิธีการนี้ดำเนินการตามหลักการที่ยอมรับได้โดยทั่วไปของ "นายจ้างคนเดียว - หนึ่งสัญญา" ในกรณีนี้ปัญหาเกี่ยวกับความเป็นไปได้ที่จะแยกความแตกต่างของสภาพการทำงานบนพื้นฐานของการเป็นสมาชิกในองค์กรสหภาพแรงงานจะถูกลบออกไป นอกจากนี้วิธีนี้อยู่ในหลักของประเพณีรัสเซีย โดยเฉพาะอย่างยิ่งในประมวลกฎหมายแรงงานจนถึงปีพ. ศ. 2535 ได้มีการยื่นข้อตกลงร่วมกับพนักงานทุกคนขององค์กร นอกจากนี้ควรกล่าวว่าการรายงานข่าวของบุคลากรทุกคนตามข้อตกลงนี้สอดคล้องกับขอบเขตสูงสุดที่มีอยู่ในวัตถุประสงค์ของการกระทำเพื่อสร้างระบบการปกป้องบุคลากรเพิ่มเติมในส่วนที่กำหนดไว้

มีผลใช้บังคับ

ข้อตกลงร่วมกันสามารถลงนามเป็นระยะเวลาไม่เกินสามปี วันที่มีผลของการกระทำอาจถูกกำหนดโดยผู้เข้าร่วมในความสัมพันธ์ ไม่ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ใด ๆ (เช่นจากการลงทะเบียนการแจ้งเตือนเป็นต้น) เว้นแต่คู่สัญญาฝ่ายใดเป็นอย่างอื่น ผู้เข้าร่วมในความสัมพันธ์สามารถกำหนดผลบังคับของข้อตกลง:

1. ความเป็นจริงในการลงนาม
2. การเปิดใช้งานหมายเลขปฏิทินที่เฉพาะเจาะจง
3. เหตุการณ์บางอย่าง

คู่สัญญามีสิทธิที่จะต่ออายุสัญญาได้ แต่ต้องไม่เกิน 3 ปี

พฤติการณ์

ข้อตกลงร่วมกันยังคงมีผลต่อเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงชื่อของวิสาหกิจสัญญาจ้างงานถูกยกเลิกโดยหัวหน้า บริษัท ซึ่งลงนามในนามของนายจ้างเพื่อเปลี่ยนองค์กร ในกรณีที่มีการปฏิรูปในรูปแบบอื่นรวมทั้งเมื่อเปลี่ยนประเภทการเป็นเจ้าของเอกสารจะมีผลบังคับใช้ในช่วงเวลาหนึ่ง เรียกว่า "การรับประกัน" ระยะเวลานี้ใช้เวลาดำเนินการจนเสร็จสิ้นการปรับโครงสร้างองค์กรหรือเป็นเวลา 3 เดือน นับจากวันโอนกรรมสิทธิ์ ในกรณีนี้ความถูกต้องของข้อตกลงที่จัดตั้งขึ้นก่อนหน้านี้โดยผู้เข้าร่วมในความสัมพันธ์จะไม่สำคัญ ตัวอย่างเช่นเอกสารถูกลงนามเมื่อวันที่ 15 มกราคม ดังนั้นการดำเนินการจะสิ้นสุดในวันที่ 15 มกราคม 2552 แต่ในเดือนกันยายน 2550 กระบวนการปรับโครงสร้างองค์กรเริ่มขึ้นในรูปแบบของการรวมกิจการ ในกรณีนี้ข้อตกลงจะยังคงมีผลจนกว่าขั้นตอนจะเสร็จสมบูรณ์ หลังจากข้อมูลเกี่ยวกับนิติบุคคลใหม่ได้รับการลงทะเบียนและข้อมูลเกี่ยวกับองค์กรเดิมจะถูกแยกออกไปสัญญาจะกลายเป็นโมฆะถ้าผู้เข้าร่วมไม่ได้ระบุการต่ออายุ บางทีนี่อาจเป็นสถานการณ์ ในกระบวนการของการปรับโครงสร้างองค์กร (หรือที่เรียกว่าการปฏิรูป) หรือในทันทีหลังจากการดำเนินงานคู่สัญญาฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งร้องขอให้มีการเจรจาข้อตกลงร่วมใหม่หรือการต่อสัญญาฉบับใหม่อีก 3 ปี

Privatized organizations / องค์กรเอกชน

มีกฎพิเศษสำหรับพวกเขา บริษัท ที่เกิดขึ้นในระหว่างการแปรรูปรัฐวิสาหกิจของรัฐวิสาหกิจมีส่วนร่วมในการปฏิบัติตามเงื่อนไขและรับผิดชอบต่อภาระหน้าที่ที่ระบุไว้ในข้อตกลงร่วมกันที่มีผลใช้บังคับก่อนที่จะเริ่มดำเนินการ เมื่อครบ 3 เดือน นับจากวันที่จดทะเบียนของรัฐพนักงานของ บริษัท (ผู้แทน) คณะกรรมการกำกับดูแลหรือคณะ ผู้บริหารของ บริษัท อาจแนะนำให้แก้ไขเอกสารปัจจุบันหรือร่างพระราชบัญญัติฉบับใหม่