การเลิกจ้างเนื่องจากการเกษียณอายุในรายละเอียด

รัฐธรรมนูญและกฎหมายอื่น ๆ รับประกันสิทธิของทุกคนเพื่อเงินบำนาญ อายุหลังจากความยาวบางของการให้บริการในพื้นที่เฉพาะและเมื่อเกิดความพิการ: มีประเภทดังต่อไปนี้ (หรือความหลากหลาย) ผลผลิตส่วนที่เหลือสมควรเป็น ในบทความนี้เราจะมาดูในแต่ละกรณีเหล่านี้แยกต่างหาก

การเลิกจ้างในการเชื่อมต่อกับการเกษียณของวัยชรา

นายจ้างมีสิทธิที่จะยกเลิกทาสไม่มีเนื่องจากการเข้าถึงให้กับวันหยุดตามกฎหมายของวัยชรา ลาออกจากงานของคุณบนพื้นฐานที่ว่าจะไม่สามารถปฏิบัติงาน ขั้นตอนการเลิกจ้างในเรื่องนี้ก็ไม่ต่างจากการบอกเลิกสัญญาจ้างสอดคล้องของตัวเองของพวกเขา และในความเป็นจริงและในอีกกรณีหนึ่งพนักงานจะต้องเขียนคำสั่ง ดังนั้นตามศิลปะ TC 80, ทำงานสองสัปดาห์ลูกสมุนเป็นตัวเลือกทั้งหมด บนพื้นฐานของการประยุกต์ใช้คำสั่งที่ออกในรูปแบบของ T-8

การเลิกจ้างเนื่องจากการเกษียณอายุให้เห็นเหล่านี้ประเภทของการชำระเงิน: ค่าจ้างสำหรับระยะเวลาที่พนักงานได้รับการทำงานออกเช่นเดียวกับ ค่าชดเชยสำหรับวันหยุด (ถ้ามันไม่ได้ใช้)

นายจ้างหลายคนมีคำสั่งภายในของตัวเองและข้อตกลงร่วมกันกำหนดแรงจูงใจสำหรับผู้เกษียณ จำนวนของผลประโยชน์เช่นผู้นำจัดตั้งขึ้น

เกี่ยวกับการบันทึกการจ้างงานที่มีการบันทึกโปร เลิกจ้างของลูกสมุน ถูกป้อนเพียงครั้งเดียว นอกจากนี้การใช้ถ้อยคำที่เหมาะสมควรอยู่คือจ. ไม่ได้เป็นเพียง "ที่จะ" และมีการเพิ่มของวลีที่ว่า "ในการเชื่อมต่อกับการเกษียณอายุ" และในกรณีใด ๆ ไม่ได้เป็น "เกษียณอายุ".

บรรลุความยาวบาง

บางชนิดของการจ้างงานตามกฎหมายที่ให้พนักงานที่เหมาะสมเพื่อเงินบำนาญล่วงหน้า (ตัวอย่างเช่นในการทำงานในสภาพที่เป็นอันตรายหรือพิเศษ) นั่นก็คือการออกในวันหยุดก็ไม่จำเป็นต้องรอให้การโจมตีของอายุเกษียณ ยิงในการเชื่อมต่อกับ การเกษียณอายุ ด้วยเหตุผลนี้เหมือนบุคลากรดูแลขั้นตอนด้วยตัวเอง

ความพิการ

ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ที่กฎหมายให้สองตัวเลือก:

1. หากพนักงานได้หายไปอย่างสมบูรณ์สามารถในการทำงานนั้นจะต้องถูกไล่ออกภายใต้ข้อ 83, n. 5 TC ในเรื่องเกี่ยวกับเอกสารด้วยพนักงานจะต้องส่งหนังสือรับรองการไร้ความสามารถสำหรับการทำงานโดยการกำหนดกลุ่มเขาและคำสั่ง ของการลาออก การสั่งซื้อที่ จะต้องมีการเขียนในรูปแบบ T-8 ที่เป็นข้อมูลเกี่ยวกับฐานรัฐพิการ
2. สถานการณ์อื่น - การเลิกจ้างจากการโพสต์เกิดจากการขาดการทำงานที่ลูกจ้างไม่ได้พกห้ามด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ จากนั้นการเลิกจ้างในการเชื่อมต่อกับเขา เงินบำนาญ จะต้องทำบนพื้นฐานของศิลปะ 73 TC

เมื่อไล่พนักงานอื่น ๆ นอกเหนือจากค่าจ้างและการชำระเงินสำหรับ วันหยุดที่ไม่ได้ใช้ ยังควรจะได้รับและ จ่ายเงินชดเชย (ในจำนวนเทียบเท่ากับรายได้สองสัปดาห์) หากลูกจ้างลาป่วยแล้วเขาก็ต้องได้รับการชำระเงินเต็มจำนวน

ตอนที่คุณรู้วิธีการที่จะยิงผู้รับบำนาญตามกฎหมายว่าด้วย โดยทั่วไปขั้นตอนนี้ไม่มากแตกต่างจากการเลิกจ้างของความตั้งใจของตัวเอง แต่ในบางกรณีมีความแตกต่างบางอย่างที่ควรจะนำมาพิจารณา