การวิเคราะห์การเรียกเก็บเงินค่าจ้าง

ในการแสวงหากำไรผู้จัดการองค์กรไม่ควรลืมทีมงานผู้เชี่ยวชาญและแรงงานสามัญที่ช่วยสร้างธุรกิจที่เจริญรุ่งเรือง รางวัลระดับที่สูงขึ้นและโอ้อวดความขยันและแรงงานสำหรับพวกเขาคือผิดปกติพอค่าจ้าง ผู้นำที่ดีที่แท้จริงชื่นชมการทำงานของผู้ใต้บังคับบัญชาของพวกเขาไม่ได้ขอโทษไม่มีเงินในความกตัญญูสำหรับความสำเร็จของเป้าหมายของตน แต่น่าเศร้าที่สงวนไว้สำหรับการชำระเงินของกองทุนเงินได้ยกเลิกทรัพย์สิน โดยเฉพาะการทำวิเคราะห์ของเงินเดือนคุณสามารถเข้าใจวิธีการที่เงินเหล่านั้นถูกนำมาใช้อย่างมีประสิทธิภาพและพวกเขาไม่เสียค่าใช้จ่ายงบหรือเงินฝากออมทรัพย์ที่

ค่าจ้าง - รางวัลพนักงาน (เงินสดหรือในประเภท) สำหรับฝังพวกเขาแรงงานทางจิตหรือทางกายภาพในการสร้างองค์กร

กองทุนค่าจ้าง - เงินเดือนรวมของพนักงานทุกคนขององค์กรที่แสดงในแง่การเงิน ค่าจ้างหมายถึงค่าใช้จ่ายซึ่งจะช่วยลดผลกำไรและขึ้นอยู่กับประเภทของกิจกรรมที่สามารถเข้าถึงครึ่งหนึ่งของค่าใช้จ่ายรวมขององค์กร นอกเหนือไปจากเงินเดือนก็รวมถึง: พรีเมี่ยมและลูกจ้างผลประโยชน์ค่าตอบแทนต่างๆที่เป็นอันตรายสำหรับเงื่อนไขการทำงานเงินเดือนค่าล่วงเวลา, การชำระเงินล่าช้าเช่นเดียวกับการมีส่วนร่วมทางสังคมและเงินบำนาญที่จ่ายวันหยุดพักผ่อนเดินทางท่องเที่ยวและผลประโยชน์อื่น ๆ

การวิเคราะห์การใช้เงินค่าจ้างที่จะดำเนินการให้เป็นไปตามสถานการณ์เช่นเดียวกับการวิเคราะห์ประเภทอื่น ๆ ของค่าใช้จ่ายขององค์กร หลังจากรวบรวมข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดรวมทั้งเป้าหมายการศึกษาข้อมูลการอธิบายและการเปลี่ยนแปลงระดับของกองทุนการบริโภคขององค์กรโดยรวมและตามหมวดหมู่ของพนักงาน นี่มันเป็นมูลค่าการให้ความสนใจกับต้นทุนค่าแรงงานและแรงงานชิ้นเวลางานเช่นเดียวกับผู้จัดการมืออาชีพคนงานพนักงานบริการ

เหตุผลสำหรับค่าใช้จ่ายในงบเงินฝากออมทรัพย์หรือค่าจ้างสำหรับแรงงานชิ้นควรจะติดตั้งไม่ถูกต้องมาตรฐานภาระงานและค่าใช้จ่ายสำหรับการทำงาน การดำเนินการวิเคราะห์เงินเดือนเวลาคนงานก็ควรจะตั้งข้อสังเกตว่าปริมาณการคำนวณที่ไม่ถูกต้องของการทำงานสามารถนำไปสู่การประเมินค่าสูงของจำนวนของพวกเขา เพิ่มส่วนแบ่งของผู้บริหารและผู้เชี่ยวชาญอาจจะไม่เสมอที่จะสะท้อนให้เห็นในการเจริญเติบโตผลผลิต แต่ที่ประจักษ์อย่างชัดเจนในงบค่าใช้จ่ายในการชำระเงินของพวกเขา

การวิเคราะห์การใช้เงินค่าจ้างควรจะรวมถึงการศึกษาโครงสร้างของการเปลี่ยนแปลงในระดับและการเปลี่ยนแปลงของประเภทการชำระเงิน คุณสามารถถือเกี่ยวกับการแบ่งส่วนตัวแปรที่สะท้อนให้เห็นถึงค่าจ้างอัตราชิ้นและโบนัสและส่วนถาวรซึ่งรวมถึงค่าจ้างเวลางานและค่าธรรมเนียมต่างๆ ความสนใจเป็นพิเศษคือจ่ายให้กับการชำระเงินที่ไม่ใช่การผลิตรวมทั้งการทำงานล่วงเวลาการชำระเงินของการหยุดทำงานค่าใช้จ่ายของเวลาการแต่งงาน ในกรณีส่วนใหญ่ก็อยู่ที่นี่คุ้มค่ามองหาสาเหตุของค่าจ้างไม่ยุติธรรมการเจริญเติบโตฟุ้งเฟ้อ

สำหรับการศึกษาเพิ่มเติมในเชิงลึกและเพื่อระบุความสัมพันธ์เชิงสาเหตุที่มีปัจจัยอื่น ๆ ที่ส่งผลกระทบต่อการเบี่ยงเบนของค่าใช้จ่ายแรงงานจากเป้าหมายที่ดำเนินการวิเคราะห์เงินเดือนคุณสามารถใช้การวิเคราะห์ปัจจัย ที่นี่เราศึกษาผลกระทบของการเปลี่ยนแปลงในรายการค่าใช้จ่ายเงินเดือนปรากฏการณ์ทางเศรษฐกิจดังกล่าวและกระบวนการเช่นการเปิดตัวเทคโนโลยีใหม่ที่ องค์กรทำงาน โครงสร้างสินค้าราคาขาย

เพื่อสะท้อนถึงประสิทธิภาพโดยรวมดัชนีค่าใช้จ่ายกองทุนควรจะตระหนักถึงกฎทองหนึ่ง - การเปลี่ยนแปลงการเจริญเติบโตของรายได้ของ บริษัท จากการเพิ่มขึ้นของการผลิตจะต้องแซงหน้าเกินพลวัตของการเจริญเติบโตในค่าใช้จ่ายแรงงาน ดังนั้นตัวชี้วัดประสิทธิภาพของค่าจ้างควรเกี่ยวข้องกับข้อมูลซึ่งลักษณะการทำกำไรและ การผลิต ของ บริษัท ฯ โดยกรมและประเภทหลักของผลิตภัณฑ์ การคำนวณ ตัวชี้วัดประสิทธิภาพทางเศรษฐกิจ ของค่าตอบแทนเป็นอัตราส่วนของจำนวนเงินรายได้ (กำไรส่งออกรวม) หรือหน่วยธุรกิจในจำนวนเงินเดือนของพนักงานของหมวดนี้

การวิเคราะห์การเรียกเก็บเงินค่าจ้างไม่ควรจะเป็นสาเหตุของการลดลงของการจ่ายเงินรางวัลให้กับพนักงานขององค์กรเพราะมันสามารถทำให้เกิดการลดลงขององค์ประกอบแรงจูงใจส่วนแบ่งของค่าตอบแทนตามลำดับผลผลิตที่ลดลงและเป็นผลให้นำไปสู่การสูญเสียกำไรขององค์กรที่