โดยไม่ได้จ่ายเงิน

ในสภาพที่ทันสมัยเพื่อหางานที่ดีนั้นไม่ใช่เรื่องง่าย ถ้าคุณโชคดีและคุณกำลังทำงานอยู่ใน บริษัท ที่ดีคุณจะได้รับผลตอบแทนที่ดีสำหรับการทำงานของพวกเขามีความสุขที่จะใช้เวลากับเพื่อนร่วมงานก็ไม่น่าจะทำให้คุณขาดไม่มีเหตุผลที่ดี

ด้วยการทำงานที่ดีและมีทัศนคติที่รับผิดชอบในการดำเนินธุรกิจจะต้องยังคงอยู่ที่บ้านด้วยเหตุผลต่างๆมักจะเกี่ยวข้องกับความเจ็บป่วยของญาติหรือซ่อมแซมสามารถกระโดดคุณเข้าสู่ภาวะช็อก แต่ไม่สิ้นหวังเร็วเกินไป: ในสถานการณ์เช่นนี้พนักงานจะได้รับการลาโดยไม่ต้องจ่าย

ที่จะใช้มันคุณจะต้องเขียนไปที่หัวของแอพลิเคชันสำหรับการลาโดยไม่ต้องจ่ายและระบุในเหตุผลที่ว่าทำไมคุณต้องชั่วคราวไม่ทำงาน อย่ากลัวที่จะยังคงอยู่โดยไม่ปกติ ออกค่าใช้จ่าย พวกเขามีความสัมพันธ์กับคนอื่น ๆ ไม่มี ด้วยเหตุนี้ออกโดยไม่จ่ายเงินมักจะเรียกว่าเป็นตัวเลือก

ก่อนที่คุณจะยื่นเรื่องร้องเรียนกับผู้จัดการพนักงานทุกคนควรรู้ว่ามีวันหยุดโดยไม่ต้องจ่ายอาจจะได้รับขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของการแสดงตนของเงื่อนไขสำหรับ บริษัท ในคำอื่น ๆ หาก บริษัท ของคุณได้รับการสั่งซื้อเร่งด่วนและการทำงานทั้งหมดในโหมดฉุกเฉินถามในขณะนี้จะไม่คุ้มค่าที่เหลือเสริมการบริหารงานไม่น่าจะตอบสนองคำขอดังกล่าว แต่ถ้าคุณจริงๆมีสถานการณ์ชีวิตที่ไม่ธรรมดาและคุณสามารถใช้ความเสี่ยง อย่าลืมว่าคนธรรมดาเจ้านายของคุณและเพื่อตรวจสอบว่าคุณจะสามารถที่จะเข้าใจและช่วยให้ แต่ในความพยายามที่จะจัดให้มีกิจการส่วนตัวก็ไม่จำเป็นที่จะคิดค้นเรื่องราวที่น่าทึ่งและพยายามที่จะหลอกลวงทุกคน ในอนาคตแน่นอนอยู่มาถึงพื้นผิวและอาจส่งผลให้เกิดการเลิกจ้างของคุณหรือสร้างความขัดแย้ง ไม่คุ้มค่าความเสี่ยง: ความจริงที่ยังมีความน่าเชื่อถือ

ในสถานประกอบการหลายกรณีที่การบริหารที่มีหน้าที่ในการให้ลาเพิ่มเติมที่ระบุไว้ใน ข้อตกลงร่วม เหล่านี้รวมถึงงานศพ เห็นกองทัพ แต่งงานและการคลอดบุตร บางครั้งการลาดังกล่าวจะได้รับไปยังผู้ปกครองที่มีเด็กเดินไปที่ชั้นแรก

ในบางกรณีโดยไม่ต้องออกจากการบริหารค่าใช้จ่ายจะถูกบังคับให้ให้โดยไม่คำนึงถึงสถานการณ์ใน บริษัท ของคุณ นี้เกี่ยวข้องกับบทบัญญัติ ของลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้ถึงสามปี ในกรณีนี้ใช้ประโยชน์จากวันหยุดนี้ไม่ได้เป็นเพียงแม่ของฉัน แต่ยังสมาชิกของครอบครัวใด ๆ รวมทั้งปู่ย่าตายาย กฎหมายให้สิทธิในการใช้ชิ้นส่วนการลาดังกล่าว ยกตัวอย่างเช่นสามเดือนหลังจากที่แม่ดูแลลูกน้อยและจากนั้นสามเดือนนี้ได้รับสมเด็จพระสันตะปาปา แต่คุณสามารถสร้างแผนภูมิของการดูแลทารกใด ๆ และสอดคล้องกับพวกเขาที่จะออกโดยไม่ต้องจ่ายในองค์กร

สิทธิในการลาเพิ่มเติมซึ่งการบริหารจัดการมีสิทธิที่จะปฏิเสธคุณเป็นคุณแม่ที่มีสองหรือมากกว่าเด็กเล็ก ๆ น้อย ๆ ไม่มี หากคุณไม่ได้ใช้มันสำหรับปีคุณสามารถขยายระยะเวลาสองสัปดาห์ของการลาประจำปี

สิทธิเดียวกันจะได้รับวีรบุรุษของแรงงานสังคมนิยมและมีหลายคนที่โดดเด่นอื่น ๆ ที่มีรางวัลรัฐบาล แต่อาศัยอยู่ในภาคเหนือ, ซาคาลินและได้รับ Kamchatka ลาเพิ่มเติมเพื่อให้ได้รับไปยังสถานที่แห่งการพักผ่อนและวันหยุดประจำปี บางครั้งก็ต้องใช้เวลาอย่างน้อยสองสัปดาห์

ในระหว่าง การลาโดยไม่ต้อง คุณจะไม่สามารถยกเลิกการถ่ายโอนไปยังงานใหม่หรือถูกลดระดับ อย่าลืมเกี่ยวกับมันและความรู้สึกอิสระที่จะใช้ที่คุณได้รับโอกาสกฎหมายสำหรับการพักผ่อนหย่อนใจ