อาการเหล่านี้แสดงให้เห็นว่างานที่คุณไม่ไว้วางใจ

ความไว้วางใจในทีมทำงานสามารถเทียบกับอากาศ ความรู้สึกนี้จะต้องให้กับเจ้าหน้าที่เพื่อให้อยู่รอด: ในการดำเนินโครงการเพื่อให้บรรลุเป้าหมายและก้าวไปข้างหน้า ถ้าเพื่อนร่วมงานของคุณจะไม่ไว้วางใจคุณมันเป็นสัญญาณที่ชัดเจนว่าอาชีพของคุณเร็ว ๆ นี้อาจจะถูกทำลาย ในทางตรงกันข้ามเมื่อเจ้านายและพนักงานสมบูรณ์พึ่งพาคุณคุณสามารถนับต่อการเจริญเติบโตในอาชีพ หาสิ่งที่ปัจจัยที่บ่งชี้ถึงการขาดความเชื่อมั่นในส่วนของเพื่อนร่วมงาน

ที่หลบซ่อนข้อมูล

แม้ว่าสมาชิกในทีมของคุณไม่สามารถเรียกว่าเป็นมิตรมากเกินไปและสหรัฐข้อมูลใด ๆ ที่แพร่กระจายอย่างรวดเร็วจากการทำงานของพนักงานให้กับพนักงาน โดยบังเอิญที่แปลกประหลาดที่คุณเคยพบว่าตัวเองในตอนท้ายของคิวและเรียนรู้เกี่ยวกับนวัตกรรมที่สำคัญและพีชคณิตหมู่หลัง นี้อย่างชัดเจนชี้ไปที่ความจริงที่ว่าคนอื่นไม่ไว้วางใจคุณ

คุณได้พัฒนาคุณภาพปรีชา

บางคนถูกข่มเหงคิดหวาดระแวงซึ่งเป็นเรื่องยากมากที่จะกำจัด ดังนั้นความรู้สึกว่าผู้บังคับบัญชาและเพื่อนร่วมงานของเขาไม่ชอบคุณก็อาจจะเป็นสิ่งประดิษฐ์ของจินตนาการของคุณ แต่ไม่ได้กล่าวโทษเพื่อนร่วมงานทรยศ, ไม่พบคุณสมบัติอื่น ๆ บางครั้งสัญชาตญาณจริงๆสามารถทำให้คุณผิดหวัง อย่าสุ่มสี่สุ่มห้าพึ่งพาความรู้สึก

ไม่ได้รับการสนับสนุนที่เพียงพอจากทีมงานของเขา

ผู้คนจะใช้เวลาและพลังงานให้กับสมาชิกในทีมงานของเขาเท่านั้นหากพวกเขาสามารถพึ่งพาพวกเขา หากหนึ่งในเพื่อนร่วมงานไม่ไว้วางใจคุณก็ไม่น่าที่คุณจะรอให้เขาเพื่อขอความช่วยเหลือ ทั้งหมดการร้องขอของคุณเขาปฏิเสธ การทำงานเป็นทีมต้องมีสมาชิกได้ผลสูงสุดทั้งหมด แต่ดูเหมือนว่าในเร็ว ๆ นี้คุณมีความเสี่ยงที่จะกลายเป็นคนจรจัดในกลุ่ม

คุณไม่ค่อยได้รับงานที่ห่างไกลและโครงการที่น่าสนใจ

ถ้าคุณไม่ไว้ใจเจ้านายเขาไม่น่าจะช่วยให้คุณทำงานจากระยะไกล ในกรณีนี้เขาจะสูญเสียการควบคุมบางกว่าคุณ ด้วยเหตุนี้คุณมักจะไม่ได้รับอนุญาตในการสนทนาที่สำคัญกับลูกค้าที่ไม่ได้รับเชิญไปประชุมทางธุรกิจและไม่ให้การควบคุมของแม้โครงการเล็ก ๆ น้อย ๆ มากที่สุด

เมื่อคุณเดินเข้ามาในห้องสถานการณ์ที่มีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว

อีกสัญญาณที่ชัดเจนของการขาดความไว้วางใจ - การเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วในการแสดงออกของพนักงานของบุคคลที่มีส่วนร่วมในการสนทนามีชีวิตชีวาที่มีลักษณะของคุณ ทันทีที่คุณเข้ามาในห้องจากความคึกคักอดีตไม่มีร่องรอยยังคงอยู่ ตอนนี้เพื่อนร่วมงานของคุณทั้งหมดนั่งหินเผือดเช่นถ้าพิมพ์คำหนึ่งของน้ำ เท่านั้นที่กล้าหาญของพวกเขาตัดสินใจที่จะแบ่งเบาบรรยากาศ

เพื่อนร่วมงานของคุณไม่ต้องพึ่งพาคุณ

ถ้ามีคนจากเพื่อนร่วมงานมีความสามารถในการทำงานในโครงการโดยความช่วยเหลือของคุณเขาจะทำเช่นนั้น ทำไมอีกครั้งหันไปใช้บริการของมนุษย์ที่ไม่ต้องการให้มีอะไรจะทำอย่างไร? แม้ว่าคุณจะได้รับการยอมรับในเรื่องกูรูบางทีมของคุณมีแนวโน้มที่จะชอบที่จะทำโดยที่คุณไม่

การประชุมระดับสูงมักจะทำโดยที่คุณไม่

แนวโน้มนี้จะอธิบายได้อย่างง่ายดายโดยไม่ไว้วางใจในส่วนของการจัดการ บริษัท การประชุมที่จะมีขึ้นในระดับสูงจำเป็นต้องมีระดับของการรักษาความลับ เจ้าหน้าที่ไม่แน่ใจว่าที่คุณสามารถไว้วางใจและมีแนวโน้มที่จะไม่แนะนำคุณเกี่ยวกับข้อมูลที่สำคัญ คนเหล่านี้กลัวว่าทุกคนได้ยินและได้เห็นอาจจะใช้กับพวกเขา

มีคนตรวจสอบการทำงานของคุณ

เจ้านายของคุณเป็นอย่างรอบคอบเกินไปตรวจสอบรายงานของคุณ บางครั้งเขาขอให้ช่วยในการตรวจสอบข้อมูล ในความเป็นจริงมันเงาบนมืออาชีพของคุณ วิธีการที่เราสามารถพูดคุยเกี่ยวกับการทำโครงการขนาดใหญ่ถ้าคุณไม่ไว้ใจแม้ในสิ่งเล็ก ๆ ?

คุณลังเลที่จะติดต่อสื่อสารในการตั้งค่าที่ไม่เป็นทางการ

เมื่อเพื่อนร่วมงานไม่ไว้วางใจคุณพวกเขาจะพยายามที่จะกำจัดคุณจากการสื่อสารในการตั้งค่าที่ไม่เป็นทางการ นอกจากนี้ยังเป็นเรื่องง่ายที่จะอธิบายเพราะสำหรับอาหารมื้อค่ำหรือคืนออกหลายคนร่วมกับแต่ละข้อมูลอื่น ๆ ที่มีลักษณะส่วนบุคคล เพื่อนร่วมงานของคุณไม่แน่ใจว่าคุณสามารถปิดปากของคุณ

คำถามมากเกินไป

เครื่องหมายคลาสสิกของความไม่ไว้วางใจเป็นเขื่อนกั้นน้ำของคำถามจากผู้จัดการในกรณีที่คุณกำลังเตรียมที่จะส่งมอบโครงการ บาปนี้ผู้ปกครองขนาดเล็กทั้งหมดเพราะพวกเขาจะแนบเกินไปที่ปลายทางของพวกเขา

เกี่ยวกับคุณกระจายข่าวลือ

ถ้าเพื่อนร่วมงานของคุณรู้สึกสูญเสียความมั่นใจในส่วนของพวกเขาอาจต้องการที่จะได้รับแม้จะมีคุณวิธีการยกยอมากที่สุด ยกตัวอย่างเช่นการแพร่กระจายข่าวลือเกี่ยวกับคุณ ปรากฏการณ์นี้มีข้อแก้ตัวไม่ได้ แต่มันเป็นส่วนหนึ่งของธรรมชาติของมนุษย์

คุณมักจะให้คำแนะนำโดยละเอียด

ส่วนใหญ่มักจะผู้บังคับบัญชาหรือผู้ร่วมธุรกิจที่จะแนะนำคุณเกี่ยวกับรายละเอียดของคำแนะนำก่อนที่คุณไว้วางใจธุรกิจใด ๆ ในขณะที่เพื่อนร่วมงานอื่น ๆ ที่ได้รับการบรรยายสรุปสั้น ๆ ที่ข้อมูลมาถึงวันเปิดตัวของโครงการและเป้าหมาย คุณไม่เข้าใจว่าทำไมผู้บริหารกำลังยุ่งอยู่กับคุณเช่นเกรดแรก เป็นสิ่งที่เจ้านายจะไม่เชื่อว่าคุณไม่ได้ทำผิดพลาดเมื่อดำเนินการงานที่รับผิดชอบ

คนไม่ต้องการที่จะกลายเป็นสมาชิกของทีมงานของคุณ

เมื่อคุณต้องการที่จะได้รับงานในโครงสร้างคำสั่งคุณสวยยากที่จะชักชวนให้สมาชิกคนอื่น ๆ จะให้ความร่วมมือกับคุณ ไม่กี่คนที่กระตือรือร้นที่จะทำธุรกิจกับคุณ

เพื่อนร่วมงานไม่รู้จักข้อผิดพลาด

แต่ถ้าคุณมีการจัดการที่จะชักชวนให้บางส่วนของพนักงานที่ทำงานภายใต้คุณระวังของความล้มเหลว สมาชิกในทีมของคุณจะไม่ยอมรับความผิดพลาดของพวกเขาและพยายามที่จะแบกรับความรับผิดชอบหลักสำหรับความล้มเหลวให้กับคุณ บางทีพวกเขาอาจมีความอ่อนไหวเกินไปที่จะล้มเหลวที่จะมีประสบการณ์ที่ไม่ดีหรือพวกเขาอาจตำหนิติเตียนคุณในการรักษาความยุติธรรม เพื่อนร่วมงานของคุณมีความกลัวของการวิจารณ์จึงตัดสินใจที่จะดำเนินการในหลักการของ "ป้องกันที่ดีที่สุด. - การโจมตี"

เจ้านายของคุณมักจะแบ่งลงกับคุณ

ผู้บังคับบัญชาบางคนโดยเฉพาะมีผู้ใต้บังคับบัญชาที่ไม่ไว้วางใจ เราใช้เรียกอคตินี้ คุณไม่แปลกใจคำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรหรือทางวาจาเกี่ยวกับการลงโทษไม่พอใจที่ไม่มีที่สิ้นสุดและการแจ้งเตือนความผิดพลาดเก่า นอกจากนี้เพื่อนของคุณเที่ยงธรรมพูดเกี่ยวกับคุณในการสนทนากลุ่ม บางทีพวกเขาเห็นบนซึ่งมีผลบังคับใช้ด้านข้างและพยายามที่จะอยู่ในความยาวคลื่นเดียวกันกับเจ้านาย ทั้งหมดเหล่านี้ในช่วงเวลาที่ไม่พึงประสงค์ชั้นบนของแต่ละอื่น ๆ วันหนึ่งอาจปล่อยอาชีพของคุณ ไม่มีใครสามารถที่จะทำงานในบรรยากาศของความไม่สงบอย่างต่อเนื่องและการประหัตประหาร

ที่จะต้องมีการรายงานเพิ่มเติม

ดูเหมือนว่าคุณ - พนักงานเฉพาะในสำนักงานซึ่งไม่สามารถออกจากโรงพยาบาลโดยไม่มีคำอธิบายที่เป็นลายลักษณ์อักษร อีกประการหนึ่งของผู้บังคับบัญชาเพื่อนร่วมงานของคุณเชื่อในคำว่า

เพื่อนร่วมงานของคุณเก็บสำเนาของงานโครงการ

พนักงานคนอื่น ๆ สงสัยอย่างต่อเนื่องของการขโมยข้อมูลหรือระบุแหล่งที่มาของผลงานอีกหนึ่งความคิดที่ยอดเยี่ยมของคุณ นั่นคือเหตุผลที่พวกเขากำลังพยายามที่จะประกันและเป็นกฎที่งานออกแบบที่ซ้ำกัน ดังนั้นพวกเขาแสวงหาอย่างใดปกป้องลิขสิทธิ์ของพวกเขา

ทุกขั้นตอนมีการจับตาดูอย่างใกล้ชิดโดยเจ้าหน้าที่

ทนไม่ได้ที่จะรู้สึกว่าคุณย้ายทุกจับตาดูอย่างใกล้ชิดโดยเจ้าหน้าที่ แทนที่จะปฏิบัติหน้าที่โดยตรงของพวกเขาคุณอย่างต่อเนื่องมองหาข้อแก้ตัว มันเหนื่อยเกินไปและเสียสมาธิจากการทำงาน เมื่อคุณถูกจัดขึ้นใน บริษัท นี้คุณไม่ทราบว่าสิ่งที่คุณจะถูกวางในความดูแลของผู้คุม

เพื่อนร่วมงานถามคุณเกี่ยวกับที่ระลึกเล็ก ๆ

เมื่อหนึ่งในเพื่อนร่วมงานที่คุณไว้วางใจข้อมูลที่เป็นความลับที่เขามักจะกล่าวเสริมว่า "ผมหวังว่าการสนทนานี้จะยังคงอยู่ระหว่างเรา." นี้เป็นสัญญาณที่แน่ใจว่าพนักงานคนอื่น ๆ มองว่าคุณเป็นนักพูด แน่นอนว่าพวกเขาไม่สามารถพึ่งพาคุณ