มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: การยกเลิกสัญญาการจ้างงาน ความคิดเห็น

การเลิกจ้าง - มีความสำคัญและที่สำคัญขั้นตอนที่ไม่เพียง แต่สำหรับพนักงานขององค์กร แต่บ่อยครั้งสำหรับคนที่รักของเขา กฎหมายรัสเซียละเอียดถี่ถ้วนควบคุมทุกด้านที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้าง บทความของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย№ 77 กำหนดบริเวณทางกฎหมายสำหรับการยกเลิกสัญญา กฎหมายแรงงานนอกจากนี้ยังกำหนดลักษณะของการเลิกจ้างและพิธีการที่จำเป็น

ความคิดเห็นมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

บทความนี้เป็นที่กล่าวถึงข้างต้นกำหนดเหตุผลที่อาจจะยกเลิกความสัมพันธ์การจ้างงาน บทความของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย№ 77 - รับประกันตามกฎหมายของกฎหมายการจ้างงานไม่ได้ขัดแย้งกับรัฐธรรมนูญ การสิ้นสุดของสัญญาเป็นไปได้เมื่อสามเงื่อนไขจะได้พบพร้อมกัน:

1. มีเหตุผลตามที่กฎหมายกำหนดอยู่
2. สังเกตคำสั่งของการเลิกจ้าง
3. มีคำสั่งของการเลิกจ้างเป็น

ส่วนที่ 1 ของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน (ย่อหน้า 1-4) ระบุว่าสัญญาสามารถยกเลิกได้ตามคำขอของลูกจ้างหรือนายจ้างที่ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายหรือเพราะหมดอายุของสัญญา นอกจากนี้สัญญาจะสิ้นสุดลงในกรณีดังต่อไปนี้:

• ถ้าพนักงานจะถูกโอนไปยังนายจ้างอื่นหรือสำนักงานวิชา;
• ถ้าพนักงานปฏิเสธที่จะปฏิบัติหน้าที่งานเนื่องจากมีการเปลี่ยนแปลงของความเป็นเจ้าของการเปลี่ยนแปลงของอำนาจการปรับโครงสร้างขององค์กร;
• ถ้าพนักงานปฏิเสธที่จะทำงานต่อไปเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงใหม่ ๆ ในการทำสัญญา;
• ในกรณีของการถ่ายโอนไปงานด้วยเหตุผลด้านสุขภาพอื่น
• หาก บริษัท ย้ายไปยังตำแหน่งอื่น;
• หากสถานการณ์เกิดขึ้นซึ่งไม่ได้ขึ้นอยู่กับด้านใดด้านหนึ่ง;
• ในการละเมิดกฎของสัญญาแรงงานและไม่สามารถที่จะทำงานต่อไปอย่างต่อเนื่อง

ความคิดริเริ่มของพนักงาน

มาตรา 77 วรรค 3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานให้เห็นว่าพนักงานอาจจะถูกไล่ออกในความคิดริเริ่มของตัวเอง มันเป็นไปตามหลักการของเสรีภาพในการทำงานและทางเลือกของการจ้างงาน ตามคำขอของพนักงานสัมพันธ์การจ้างงานได้ถูกยกเลิกในเวลาใดก็ได้ นอกจากนี้มาตรา 77 วรรค 3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานมีการอ้างอิงถึงมาตรา 80 TC ซึ่งนายจ้างจะต้องได้รับการแจ้งเตือน 14 วันก่อนถึงวันที่ของการเลิกจ้างในการเขียน แต่ก็สามารถทำได้ไม่เพียง แต่ในระหว่างการปฏิบัติหน้าที่การทำงาน แต่ยังในวันหยุดในระหว่างการเจ็บป่วย

ถ้าเหตุผลในการเลิกจ้าง - ไม่สามารถที่จะดำเนินงานเนื่องจากเหตุผลวัตถุประสงค์ (การศึกษาบำนาญละเมิดสิทธิแรงงานนายจ้างข้อตกลงร่วมเงื่อนไขเพิ่มเติม) สัญญาจะสิ้นสุดลงภายในระยะเวลาที่ระบุไว้ในคำสั่ง นอกจากนี้ยังมี การประยุกต์ใช้สำหรับการเลิกจ้างของที่ พนักงานอาจถอนตัวในกรณีที่นายจ้างไม่ได้พบทดแทนสำหรับเขา การบอกเลิกสัญญาในกรณีนี้ไม่ได้ทำ

ความคิดริเริ่มของนายจ้าง

บทความของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย№77ในวรรค 2 ระบุว่าการเลิกจ้างและนายจ้างสามารถเริ่มต้น ในความคิดริเริ่มของพนักงานอาจจะถูกไล่ออกด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้ (ตาม 71 และ 81 บทความของรหัสแรงงาน) :

1. การทดลองที่ผ่านแย่
2. การเปลี่ยนแปลงในสภาพการทำงาน
3. หมดอายุของรอบระยะเวลาของความถูกต้องของสัญญา
4. การชำระบัญชีขององค์กร
5. ที่เกิดขึ้นจริง ในการลดพนักงาน
6. ความไม่สอดคล้องกันโพสต์ของเขา ด้วยเหตุผลทางการแพทย์หรือเป็นผลมาจากการรับรองขององค์กร
7. การเปลี่ยนแปลงของความเป็นเจ้าของขององค์กร
8. โสดขั้นต้นหรือซ้ำหลายครั้งการไม่ปฏิบัติตามภาระหน้าที่ของแรงงาน
9. การสูญเสียความเชื่อมั่น
10. กระทำผิดศีลธรรมหากพนักงานมีประสิทธิภาพการทำงานที่เกี่ยวข้องกับการศึกษา
11. การตัดสินใจที่ยากจนที่ก่อให้เกิดความสูญเสียหรือการละเมิดขั้นต้นในส่วนของการบริหารจัดการ
12. หากการจ้างงานของพนักงานที่ให้ข้อมูลที่เป็นเท็จไปที่หัวหรือปลอมแปลงเอกสาร
13. การเข้าถึงหมดอายุข้อมูลทั้งหมดถ้าการทำงานจะเกี่ยวข้องกับพวกเขา
14. ในกรณีที่บัญญัติไว้ในสัญญาจ้าง
15. ที่บัญญัติไว้ในกฎหมายนี้

ข้อตกลง

วรรค 1 (มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) กล่าวว่าข้อตกลงดังกล่าวอาจถูกยกเลิกตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย ซึ่งสามารถทำได้โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาของความถูกต้องของสัญญา

ในทางปฏิบัตินายจ้างไม่นำเสนอให้ยกเลิกสัญญาด้วยเหตุนี้เมื่อไม่มีเหตุตามกฎหมายอื่น ๆ สำหรับการเลิกจ้าง แต่นี้ต้องมีความปรารถนาและพนักงาน แจ้งข้อตกลงการเลิกจ้างของบุคคลที่เกี่ยวกับวิธีการทำงานของพนักงานสามารถตัวเองและนายจ้างวาจาหรือลายลักษณ์อักษร วันที่สิ้นสุดของสัญญาที่ตกลงกันไว้

ลำดับของการเลิกจ้าง

ขั้นตอนสำหรับการสิ้นสุดของความสัมพันธ์ในฐานะควบคุมโดยกฎหมายแรงงาน ตามกฎของการเลิกจ้างวันนี้ถือว่าเป็นช่วงเวลาที่รุนแรง ให้บันทึกการทำงานของพนักงานและเอกสารการจ้างงานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องและการคำนวณจะดำเนินการ

ในกรณีที่นายจ้างไม่ปฏิบัติตามอย่างน้อยหนึ่งของการปฏิบัติหน้าที่เหล่านี้ก็ขู่ว่าจะให้เขารับผิด บันทึกของ คำสั่งเลิกจ้าง ในสมุดงานจะต้องมีบทความ TC ตามที่การจ้างงานที่ได้รับการยกเลิก

การสั่งซื้อของการเลิกจ้าง

เรื่องเหตุผลสำหรับสิ่งที่ยุติความสัมพันธ์การจ้างงานไม่มีพนักงานควรจะคุ้นเคยกับคำสั่งของการเลิกจ้างภายใต้ภาพวาด หากยกเลิกจะเกิดขึ้นในความคิดริเริ่มของนายจ้างลูกจ้างที่ถูกส่งแจ้งให้ทราบล่วงหน้าและยังด้วยมือ พนักงานอาจขอสำเนาคำสั่งและประกาศของการเลิกจ้าง

ดังนั้นมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานมี 11 รายการ ว่ามันคือการรับประกันตามกฎหมายของสิทธิแรงงานในรัสเซีย