ขอแสดงความยินดีกับทีมที่ควรจะเป็นที่น่าจดจำ

เทศกาลที่สำคัญที่สุดในองค์กรใด ๆ - มันเป็นวันเกิดของเธอ มันเป็นวันหยุดนี้ unites โลกทั้งโลกไม่ได้ทั้งประเทศหรือครอบครัวแม้กระทั่งนำมาแยกและพนักงานบางคนที่ปีที่ผ่านมาได้ทำงานเคียงบ่าเคียงไหล่ วันนี้เป็นเรื่องง่ายมากที่จะลืมด่าทุกคนที่จะฟื้นจิตวิญญาณขององค์กรและให้รางวัลแก่พนักงานที่ดีที่สุดติดเชื้ออื่น ๆ ที่มีความกระตือรือร้น เราต้องการที่จะร่วมกับคุณเป็นเคล็ดลับและความคิดสำหรับบุคคลองค์กร ดังนั้นในการถ่ายทอดความยินดีให้กับทีมงาน

การออกแบบพื้นที่

หนึ่งในวันหยุดที่สำคัญที่สุดของความแตกต่างของพื้นที่การออกแบบในสิ่งที่มันจะต้องดำเนินการ โปรดจำไว้ว่าทีมอวยพรวันเกิดสามารถจะสดใสและน่าสนใจ แต่ถ้าในเวลาเดียวกันคนจะอยู่ในห้องสีเทาและน่าเบื่อปริมาณที่เหมาะสมของอารมณ์บวกที่พวกเขาไม่ได้รับมัน

คุณสามารถจัดให้มีนิทรรศการภาพถ่ายในสถานที่ซึ่งจะนำเสนอภาพตลกและน่าสนใจของพนักงานในช่วงเวลาที่สำคัญและมีความสำคัญในชีวิตขององค์กรผลิตภัณฑ์ของคุณ ฯลฯ อย่าลืมที่จะลงนามในภาพแต่ละภาพโดยใช้วลีอุ่นหรืออารมณ์ขัน สิ่งที่สำคัญ - หากแรงงานภาพจะถูกวางไว้บนอัฒจันทร์ก็เป็นสิ่งสำคัญที่จะไม่ลืมเกี่ยวกับการใด ๆ ของพวกเขา!

ใช้ในการตกแต่งห้องมาลัย, ธง, ลูกโป่ง, โปสเตอร์และสดใสและรายการอื่น ๆ เทศกาล

การตั้งคำถาม

อาจจะอยู่ในรูปแบบของการ์ตูนเพื่อหาจากคนในองค์กรมีวิธีการอย่างไรที่พวกเขาเห็นปีที่ผ่านมาผลงานของเพื่อนร่วมงานของพวกเขา การทำเช่นนี้ดำเนินการออกแบบสอบถามที่ไม่ระบุชื่อ

พนักงานทุกคนจะได้รับการตอบแบบสอบถามเกี่ยวกับคำถามเหล่านี้:

1. อะไรวลีที่คุณจะใช้เพื่ออธิบายการทำงานของพวกเขาในปีนี้? (ในการตอบสนอง embodiments สามารถก่อให้เกิดสุภาษิตที่แตกต่างกันเกี่ยวกับการใช้แรงงาน, ความเกียจคร้าน ฯลฯ )
2. ทัศนคติของคุณไปยังหน่วยงานคืออะไร? (คำตอบที่สามารถเป็นได้ทั้งร้ายแรงและการ์ตูนตัวอย่างเช่น: ใครเป็นเจ้านายของฉัน?)
3. สิ่งใดที่คุณพิจารณาที่สำคัญที่สุดในการทำงานของคุณหรือไม่ (คำตอบอาจจะเป็นทางเลือกของอาชีพและการเงินและแม้กระทั่งพนักงานขี้สงสาร)

คุณสามารถคิดว่ามากขึ้นสนุกและจริงจังคำถามและจากนั้นเก็บรวบรวมแบบสอบถามและคำนวณสิ่งที่คำตอบที่พบมากที่สุด คิดล่วงหน้าว่าพนักงานอวยพรให้คุณโดยเฉพาะในกรณีคิดว่าไม่กี่ตัวเลือกและขึ้นอยู่กับผลการค้นหาในสิ่งที่สร้างความบันเทิงให้กับพนักงาน

การเข้า

ในกรณีที่ไม่มีไม่กระชับส่วนราชการของเหตุการณ์ หลังจากที่ทุกวัตถุประสงค์หลักของคุณ - นี้เป็นอารมณ์ที่ดีของพนักงานของคุณ เรื่องราวยาวและน่าเบื่อของความคืบหน้าความสำเร็จและความท้าทายแผนการในอนาคตและอื่น ๆ ที่นี่ออกจากสถานที่ การใช้จ่ายรายการเป็นเรื่องง่ายและสนุกกับการไม่ได้รับเบื่อของพนักงานของคุณ

แน่นอนพูดคุยเกี่ยวกับผลของความจำเป็น แต่พยายามที่จะทำมันในรูปแบบผ่อนคลายเพิ่มเรื่องตลกเกี่ยวกับสถานการณ์ที่ตลกใน บริษัท ถ้าวันของรอบที่ให้คำพูดของพนักงานเก่า เรื่องราวที่น่าสนใจเกี่ยวกับสิ่งที่เกิดขึ้นกับ บริษัท ก่อนที่อาจจะเกี่ยวกับชีวิตของผู้บริหารเมื่อพวกเขายังคงมีตัวเองเป็นคนงานที่เรียบง่าย - นี้เป็นคำทักทายเดิมมากให้กับเจ้าหน้าที่ ด้วยเหตุนี้อารมณ์บวกกับพนักงานก็มักจะเป็นประโยชน์ต่อจิตวิญญาณขององค์กร

ของขวัญ

คำพูดอวยพร, การแข่งขันที่น่าสนใจ, อาหารเย็นความหลากหลายของอาหารอร่อยกับ - คุณลักษณะที่จำเป็นของวันหยุดโดยที่มันไม่สามารถทำ อย่างไรก็ตามหลักทักทายพนักงาน - นี้แน่นอนนำเสนอของขวัญ เลือกของขวัญที่จะอยู่กับพนักงานของคุณสำหรับปีที่ผ่านมาจะเป็นในเวลาเดียวกันเตือนพวกเขาเกี่ยวกับการทำงานและเกี่ยวกับช่วงเวลาที่น่ารื่นรมย์ของเหตุการณ์

มันไม่จำเป็นที่จะชะลอการส่งมอบของขั้นตอนของขวัญ หากคนงานใน บริษัท ของคุณนิด ๆ หน่อย ๆ แล้วแน่นอนคุณสามารถให้แต่ละคนและทุกมือ ในขณะเดียวกันถ้าคุณมีองค์กรขนาดใหญ่ที่ดีที่สุดคือการถ่ายโอนนำเสนอโดยตรงไปยังแผนกทั้งหมดโดยตัวแทนหนึ่ง

หากคุณต้องการคำอวยพรของคุณพนักงานดูเหมือนเดิมมากขึ้นสำหรับแต่ละบัตรให้เลือกตัวเลือกของขวัญของคุณที่ถูกต้องที่สุดสะท้อนให้เห็นถึงสาระสำคัญของกิจกรรม หากต้องการ (แน่นอนถ้าพนักงานของ บริษัท ของคุณค่อนข้างบิต), คุณได้รับของขวัญสำหรับพนักงานแต่ละรายบุคคล